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0随着劳动力市场的日益灵活，兼职工作成为越来越多人的选择。然而，兼职员工的权益保护问题也逐渐凸显。本文将以一起典型的兼职员工权益保护案例为切入点，深入探讨兼职员工在劳动法框架下的权益保障，以期为广大兼职工作者提供法律指导与帮助。 案情简介 张某是一名大学生，为了减轻家庭经济负担，利用课余时间在某餐饮公司从事兼职工作。双方口头约定，张某每周工作不超过20小时，按小时计酬。然而，在实际工作过程中，张某发现公
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391律师在线，直接在本帖留言，有问必答！ 比较复杂或急迫的问题，私信说明案情。
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0随着劳动市场的日益活跃，工资纠纷问题逐渐凸显。本文将以一起典型的未决工资纠纷仲裁案为例，深入探讨案件背后的法律逻辑，分析法院判决的合理性，并通过律师的专业解读，为广大劳动者和用人单位提供实用的法律指导。 案情简介 申请人张某于2021年1月入职被申请人某公司，双方签订了为期三年的劳动合同。然而，自2022年7月起，公司开始拖欠张某的工资。多次协商无果后，张某于2022年12月向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求公司
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8人生第一次被这么恶心到
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0我入职一家公司签的合同是外包的，填被申请人是填工作地点的公司，还是外包公司？你们劳动仲裁都是线下跑吗？还是在网上申请？劳动仲裁时需要带什么必须的东西吗？
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0在职场中，员工与雇主之间的劳动关系是社会经济活动的重要组成部分。当这种关系因各种原因而终止时，离职补偿成为保障员工权益的重要机制。本案例文章将通过一起真实的劳动争议案件，探讨员工在离职时的补偿问题，以及法律对此的保护。 案情简介 #李明于2015年7月1日入职光明电子有限公司，担任研发部门高级工程师。双方签订了为期五年的固定期限劳动合同，合同约定的终止日期为2020年6月30日。2020年5月，光明电子有限公司因业务重组，决
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0随着移动通讯技术的发展，工作与生活的界限逐渐模糊。员工在下班后通过微信等即时通讯工具处理工作事务已成为常态。然而，这一现象是否构成加班，能否获得相应的加班费，成为劳动法领域值得探讨的问题。本文通过分析一起具体的案例，探讨下班后使用微信处理工作是否应当被视为加班。 案情简介： 张华（化名），男，30岁，自2019年起在一家互联网公司担任市场部经理。由于工作性质，张华经常需要在下班后通过微信与客户沟通，处理紧急
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0随着信息技术的发展，电子数据在劳动争议中扮演着越来越重要的角色。员工在离职过程中对电子数据的处理，不仅关系到个人权益，也可能涉及企业的商业秘密和法律风险。本文通过分析一起技术人员离职时删除聊天记录的案例，探讨劳动法在处理电子数据方面的应用。 案情简介： 李明（化名），男，35岁，自2018年起在某知名科技公司担任高级技术工程师。2023年4月15日，因个人职业规划，李明向公司提交了书面辞职申请。在办理离职手续的过程中
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0有没有试过群体和个人投诉举报公司部门会开出类似执法文书和罚单吗 https://www.haizhu.gov.cn/zwgk/shbz/index.html
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2在劳动法律关系中，劳动者的辞职行为通常被视为单方面的决定，而在某些情况下，劳动者的辞职可能是由于用人单位的违法行为所迫。在这种情况下，劳动者如何有效地证明其辞职的真正原因，成为能否获得经济补偿的关键。本文将通过一个案例，探讨劳动者在面对用人单位违法行为时，如何通过合法途径维护自己的权益。 案情简介： 2023年4月，赵先生在某科技公司担任软件开发工程师。公司经常要求员工在法定工作时间之外加班，且未支付相应
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01、案情简介 某公司系从事市政道路工程、园林绿化工程与养护、土石方工程等的有限责任公司。2019年3月1日，张某与某公司签订劳动合同，安排张某在“某部”工作，合同约定其工作岗位为普工，期限自2019年3月1日至本工程工作任务完成即行终止，工资标准为每日120元。2019年6月1日，张某因被石头砸中胸口而受伤。2019年12月31日，张某向某劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，该委同日以申请人的仲裁请求不属于劳动人事争议受案范围为由出具了不予
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5找的第一份工作就被公司压榨了，不知道后期该怎么办，人力资源不断地PUA，录音什么都有的，最后听到一句，这个小姑娘太难搞了，从来没有遇到过这样的人，然后就他们发布调岗通知书，因为我是没有办法调岗，我的家我的学校全在苏州，他们把我带到上海去，就是要让我自己辞职，我一开始都想妥协了，但是别人说千万不要妥协，我就直接跟公司说了一句，如果我不接受调会怎么样，我这辈子还没有被这么折磨过#公司压榨#
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01、案情简介 江某起诉称：蒋某系某公司员工，三人均系蒋某法定第一顺序继承人。2012年6月20日，蒋某在下班途中遭遇交通事故受伤，当即被送医院急诊并住院治疗，一直处于植物人状态，后因病情恶化，于2014年1月28日死亡。2015年12月15日，人社局认定蒋某所受伤害为工伤，要求判令某公司支付：医疗费、住院伙食补助费、停工留薪期工资、2012年5月、6月工资、住院期间生活护理费、护理用品费、丧葬补助金、一次性工亡补助金。 某公司辩称：蒋某
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0随着互联网直播行业的兴起，网络主播成为新兴的职业群体。然而，网络主播与直播平台之间的合同纠纷也日益增多，特别是主播提前跳槽引发的违约赔偿问题，成为行业关注的焦点。 案情： 孙某是一名知名网络游戏直播平台的签约主播，与平台签订了为期三年的独家合作协议。协议中约定，孙某在合同期内不得在其他平台进行直播活动，如有违反，需支付高额违约金。在合同执行一年半时，孙某因个人发展需要，决定跳槽至另一直播平台，并签订
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1在企业管理过程中，高管的决策和行为对公司的稳定和员工的权益有着重要影响。当高管违法解聘员工时，不仅可能损害员工的合法权益，还可能对公司的声誉和法律合规性造成负面影响。 案情： 赵某是某科技公司的资深工程师，与公司签订了为期五年的劳动合同。在合同履行期间，公司新任女高管钱某以赵某工作表现不佳为由，决定立即解除与赵某的劳动合同。赵某不服，认为自己工作表现良好，且公司未提供充分证据证明其工作表现问题，遂向
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0请问大家，我从2023年12月19日至2024年1月26日在工厂里面上班，中间有十天我们省里搞环保检查，为了避免省里检查，所以工厂里面放了十天假，请问放的十天假里面，我属于在工厂里面任职的员工吗。#法律咨询# #劳动纠纷# 【图片】#法律咨询#
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0香港🇭🇰，26个行业选择，迅速匹配，雇主当谈，先签劳动合同，诚意满满，有需要私我
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0在劳动用工管理中，用人单位通常要求员工准时上下班，并通过打卡等方式进行考勤。然而，员工代打卡行为一旦被发现，可能会面临违纪处分，甚至解除劳动合同。本文通过一起因代打卡被开除的案例，探讨用人单位解除劳动合同的合法性。 案情： 李某是某知名电商公司的市场部员工。2020年5月至7月期间，李某多次请同事代为打卡，违反了公司的考勤制度。公司在发现此行为后，以严重违反公司规章制度为由，决定与李某解除劳动合同。李某认为
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1试用期是劳动合同中的一个重要环节，旨在为用人单位和劳动者双方提供一个评估和选择的机会。然而，试用期的不当延长和解除劳动合同可能引发劳动争议，尤其是当用人单位在试用期结束后单方面决定不续签合同时。 案情： 王某于2019年4月入职某科技公司，签订了为期两年的劳动合同，其中试用期为3个月。试用期满后，公司以王某表现不佳为由，单方面决定将试用期延长3个月。在延长的试用期即将结束前，公司通知王某，由于其仍未达到公司要
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1本案探讨了在承包协议背景下，劳动者与企业之间是否存在劳动关系的法律问题，以及劳动者权益的保护。 案情： 崔某自2022年2月起在某高纤公司的车间工作。3月，公司与车间全体人员签订承包协议，协议视作集体劳动合同，崔某需遵守公司的安全制度。崔某在6月受伤后，请求仲裁确认劳动关系，仲裁委支持其请求。高纤公司不服，诉至法院。 分析： 法院审理认为，崔某与高纤公司均具备劳动法律关系的主体资格。崔某的工作是公司业务的一部分
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3尽可能一一回复。
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1本案为一起围绕工伤认定和赔偿责任的法律纠纷，揭示了在劳动争议案件中遵循法定程序的重要性。 案情： 湖北XX建设集团有限公司（以下简称“建设集团”）在承接工程施工项目中，涉及一起交通事故导致的工人死亡事件。章某在非工作时间发生交通事故，其亲属试图通过仲裁和诉讼确认劳动关系并索赔，但未被确认。随后，亲属直接提起工伤保险待遇纠纷诉讼，一审胜诉，但二审中院裁定撤销原审判决，驳回起诉。 分析： 本案中，章某亲属在未
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0上海市南京路536号真老大房旁的toptoy快闪店 我就在toptoy工作，是从外滩门店被调到这来的，这家店让我们店员连续从4月27日工作到现在都没停过，甚至五一的五天假期，一天都没休息。 4月27日到29日，让我们店员连续整理了三天店铺，三天都是从早九到晚十的，还说我们偷懒不干活，不然就早完成了，不怪他们这家toptoy形式主义的屁事太多啊，没有这些屁事早就能完成了，比如讲什么排面，顾客不喜欢你排面再好又有什么用。 本来说5月1日才开业的
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0家里人年初找了一份工作，老板拖欠了4个月的工资（2w左右），社保也断了。老板是老赖，名下无车无房无任何财产。目前已经换工作并申请仲裁了，但是老板根本没钱。这种情况应该如何讨回工资？要准备什么材料？
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0坐骨神经痛是指所有因坐骨神经受压或受炎性刺激导致的,沿坐骨神经通路即腰、臀部、大腿后、小腿后外侧和足外侧发生的疼痛综合征。坐骨神经痛不是病名,而是一种症状,就好比鼻塞是感冒的症状一样。 坐骨神经痛的锻炼方法： 1.仰卧手抓脚趾 用伸展带帮助的仰卧手抓脚趾式是另一个拉伸大腿后侧的体式,仰卧在垫子上,弯曲右腿,将伸展带穿过右脚,双手抓伸展带让右腿向上伸直,用手去抓脚趾。 2.抱腿曲膝 仰卧在地面或者床上,屈右膝右脚平放地面,
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1一朵小fafa
4-24
今年16岁，在一家便利店当营业员，3月23日与店长面试，25日开始上班到今天，期间未签任何合同，店长也从未提起此事，上周二我与店长申请离职，到今天店长跟我说周五就能走，但工资由原先的白班145夜班170变成白班120夜班140，理由是未达到我口头说的干到八月底，只能把这月工作情况算成兼职，可是期间我一直在干全职的工作内容和时长，尝试与店长沟通无果，未缴纳社保等，我该如何维护自己的权益 -
0因为五一要回家这样的话就要请假，不是调班放假5天吗这怎么三天还调班五一到底法定几天啊？
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0劳动关系隶属天津天浩工程技术（天津）服务有限公司，符合录用标准且体检合格及具备上岗资质后，与公司签到劳动关系并派往合作单位（中国海洋石油集团有限公司）从事工程技术服务。 工作地点：海南 这个劳动关系是什么意思呢，是正规的吗
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0我在试用期最后一天4.21日内公司问是去还是留。然后我跟公司说昨天4.22给答复，公司也同意了。昨天提的时候公司说试用期已过让我下个月离职。可以三天后直接走吗还是只能干到下个月
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32鬼才982
2023-11
我就在一家超市上班的 然后是从2018年5月14号工作到现在也就是5年6个月了 一直没有休息过 国家法定假日也是上班没有双倍工资，每年就是过年放假4天，然后没有签劳动合同，也没有买医保社保 我该怎么维护自己权益 让他赔偿 -
4签署合同一周要上六天班，因公司没什么工作固与员工说公司以后一周上5天，后面出工资就每周都扣了一天工资，公司放假的一天变事假扣钱
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9这个月发工资条才知道自己被降薪了，问主管也不肯说具体是哪里没做好，平时工作也没有任何指示，只说我考核不达标，降级考核，直接少了几百块。我感觉是在逼我离职，做了两年了，这样搞我，现在心好烦。四千多块，大家觉得有必要闹吗？
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01、案情简介 2016年1月21日，费某入职某公司，双方未签订劳动合同，某公司未为费某缴纳社会保险费。费某签订承诺书，载明：因本人自身原因无法办理社会保险，由此造成的责任均由本人自行承担。现同意公司为本人购买商业保险并承诺凡本人在工作期间发生的工伤、意外伤害，均由公司为本人购买的商业保险理赔为准，不再要求公司任何赔偿及工伤待遇。2016年1月28日，费某发生伤残事故。2017年2月9日，人社局作出工伤认定决定书，认定费某的伤
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2我们人事发过来叫我们这样填写的，而且合同中规定25日前发工资每次都拖到月底最后一天饭饭干饭
4-19
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7如题，我同事就是这样，因为项目不够，所以到期就被裁员了，补偿了一个月工资，想问一下是否合理。而且我也快到期了，情况相同，特来求助
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3我找到一个餐饮的工作，后面了解到这个店存在很多问题。举例说明 店长叫a 他的舅舅和店里老板合伙做生意，a舅舅出钱，并且提前说明，店里一切出支交给店里老板管，现在到了发工资时候了，老板不给a工资，并且之前承诺的，店里一切开支会给她报销，结果并没有，并且瞒着她，要给我工资，但因为老板把消息和钱自己发到店里的微信，而那时我下班了，店长自然就看到消息了，然后找了这个老板，这个老板就觉得我心机，但我没有把老板告诉
本吧礼赞
感谢你与本吧的一同成长
感谢你与本吧的一同成长
