今天jfj信息支援bd成立，参加大会的代表当中也文职人员代表。

经常关注这个吧的可能对LZ有一点印象。LZ是应届毕业生，考的北京的zz助理员，从备考到现在承蒙各位大佬们的帮助一切顺利。笔试137，面试85.7，笔面综合第一，目前在等待通知体检。大家有什么问题可以问LZ，LZ非常乐意解答也愿意接力为应届生考生提供帮助。

这政策明白了就是让文职当电池，用完一批换一批，你能长久发电更好，为什么叭叭的向上反映人家不理睬，反手一个不解决诉求，但也不让辞职。 然后有的人就来这个吧逮着同病相怜的人咬，能咬出优越感么？

其实文职工作轻松，编制在人，单位管理人性化，领导好相处，新人有人带，早8晚4.5带午休，晋升途径明朗，上限高下限也高，未来文职队伍要做到比肩甚至超过xy，前途一片光明！，至于贴吧里猛加班，不让租房，管理严，那些都是没考上的黑子，是扰乱人心的敌特，现在队伍扩张期，大把优质好岗，大家快报考啊！

只能报考不兑院校的同等学力，其他不兑院校全是理科专业，仅本单位上级院校有专业，想另寻地方赛道，包括党校都去看了招生简章，但在文办得到的回复就是不可、不行，每次对不兑升了好感，又能被现实锤一榔头，这两年确实比刚入职好很多了，福利待遇都在慢慢落实，只能说希望未来可期吧。

今晚，一位零级小号发了一个热帖，引来某些人的一阵狂欢啊，但是这些人高兴之余，能不能先看清楚你们友军的水平啊。

楼主2022级的，这个月终于办完了离职，2022级的比较特殊，从考试到入职折腾了一年多时间，说实话最后决定离职这个决定做得并不容易，所以想写点东西让大家不要走我走过的坑，也算是纪念一下吧，主要是我的个人经历和集训时遇到的朋友们的聊天中了解到的情况。先说两点建议： 1、尽量别报一二线城市； 2、有工作有家庭的真的不建议来。 首先，楼主就是已经结婚了的，当时也是带着情怀来的，现在真的后悔，情怀真的不能当饭吃，因为bd的特

试用期10天润啦，IP县城RWB，工资待遇的确高，领导也很好，同事相处也还可以，平常也可以正常下班，周末没工作也不用加班，值班三四个人轮，只能说个人不适应，不是自己想要的工作。不黑不吹，想要高工资，你就得放弃舒适。一千个读者，就有一千个哈姆雷特，同一个岗位，不同人干也会有不同的想法。

请问24年的文职管理岗大概什么时间考试？

求助，蚊子入职前到bd报道去的时候新开个位信，新的电话卡，旧的位信和旧的电话卡保留放在在家里，名下还有多张电话卡，这些都能查出来吗，查出来会不会让注销掉。或者该怎么处理，入职前还欠着网贷，信用卡也欠着，这些会影响入职吗，求入职的懂的告知一下

23军队文职技术岗(院校—助教），下单送全部笔面资料，具体情况如下: 1.2023年第一次上岸文职技术岗，笔试科目是数学2+物理，成绩127，(不是很高，就一个月准备时间）目前已公示，下单后可赠送全部文职笔试面试资料，需要的同学可直接下单。 2.面试技巧，面试时的注意事项，在面试不是自己学习的专业，并且对手都是该专业学生的情况下，本人面试成功逆风翻盘。(有红师面试价值5200的专业知识面试资料，适用于院校助教岗) 3.体检注意事项，各

兄弟们，刷贴刷到这种情况，看着很害怕，请教下兄弟们这种情况是不是属于小概率事件。 ［本人情况是：5月底体检完没收到任何信息，没让复检也没说不合格］

文职武装部里的参谋怎么样，主要干什么的，能回家吗

先说一下自己，05年末流985本科毕业特招入伍副连职，除了第一年在军校岗前培训外一直在一个正团级建制基层部队服役，18年转业时技术九级（相当于副团），转业时问我是否有意愿转改文职，我没同意，也是考虑到能不能干到退休，现在在老家市直部门上班。我印象中刚到部队所有人都和我说你来部队干啥，怎么不在地方找个工作，现在也是我想和大家说的，如果你是末流985像军校教员、干休所、疗养院这些岗位很好，也是我现役的时候非常羡慕

楼主2019年应届毕业上岸rwb，独生子女，异地就职，单位在四五线城市，与家相隔千里，现已工作3年。经历过很多朋友提过的情况，心智得到不断磨砺，总的来讲有得有失。 秉持对第一份工作的神圣感，在极其艰难的那段时间里仍然选择了咬牙坚持。进入第4年，我承认自己的内心有不小波动，未来该去该留？

本人现在已经是事业编制，在县城的医院里面做财务工作（离家里40公里），已经工作两年了，每个月到手工资加绩效5000-6000左右，有13个月工资，年终1W-1.5W左右，每周休假1-1.5天，节假日不定期安排值班，平时住在医院宿舍，每周末回家，偶尔加班不能回家。今年报考的陆军某部队的会计工作，助理员岗位，现在已经在政审中，工作地点离家30公里，当时报考军队就听说工资高每个月到手9000+，正在纠结到底是选事业编还是蚊子，希望大家可以给点建

文职纯属盲盒，有好有坏，好的非常好，差的也非常差，并且除非有人亲自在该单位待过或者与该单位有紧密合作过，一般人是根本不清楚其他单位具体情况的。 因此如果你想问一下“XX单位好不好”，请把单位名称、地点、工作内容这些信息尽量详细的写出来，说定还真有认识的人可以给你第一手信息。 我见过太多人直接上来问“鹿君技术岗怎么样”等问题，这种问题天王老子来了也没办法给你解答，因为信息太少，大家根本看不出来你究竟在哪

先表明身份，本人不是蚊子，单位里面有蚊子。 系统就是地方的兵役机构这个系统，懂得都懂。 以下仅限于社招蚊子（不含退役柿饼社招的技能蚊子） 一个是定级，本单位招录的蚊子中，有的有7年企业经验有社保定办事员，有的是1年事业单位在编定科员。当然两个人不是一样年纪。办事员升科员要3年哦。 二个是待遇，蚊子是没有保障卡的，参加当地省级养老保险，参加所属市级医疗保险（有的也是县级）、工伤、失业以及生育。医保中不参保公

2018年考入文职，北京某机关管理岗，2020年12月提出辞职，找了多个领导反映问题，终于在本月按照辞职办完了交接（委任制的辞职非常困难，走辞退相对简单一点，但是也不是那么容易，因为这涉及到对部门的考核）。虽然离开，但是还是祝愿文职队伍越来越好，祝福新入职的人员能够为文职事业的发展添砖加瓦。 客观说，我所在的单位没有贴吧里面说的那么不堪，我的情况仅供参考。 【吃饭】先说吃饭，在食堂吃的也很好，菜品也很干净卫生，和

晋升了还是成为了韭菜

回馈贴吧贴 入职一个多月了，很幸运自己能走进现在的单位，大家都特别好，领导没什么架子，大家眼里没有攀比，只有不断突破自己，突破技术壁垒，然后工资之余还有额外的惊喜，感恩吧！给大家的建议是小城市蚊子踩雷概率比较大，政策落实不到位。大城市生活压力会高一点点，但政策落实到位，额外福利客观，大家结合自身情况来抉择就好。我过得很充实，也得到自己满意的回报。

网页链接 原文链接在这里。 几天前，军报刊发题为《开展文职工作要学会换位思考，把文职人员真正当作队伍一员》的文章，指出各单位在开展文职工作时，要学会换位思考，不仅要能够从“大处着眼”，更要善于从“小处着手”，把文职人员真正当作队伍一员，多站在文职人员的角度思考工作、处理问题。 物不平则鸣，军报发声一定意有所指。提倡什么多半是因为缺少什么，从文章背后来看，当前文职工作中确实不同程度存在“抓大忘小”的问题

一、为什么要拿蚊子和公务员对比呢？大家应该摆正心态，蚊子是招录技术人员和管理人员，管理人员是参照公务员的发展路线，通常能放出管理的单位，进去之后自然干着管理的活。而技术人员，大可不必和公务员比吧，院校老师，基层教员，干的就是技术活。你以为基层公务员手里会有很大权利吗，科级是多少人的天花板了，所以我想说的就是，技术人员就干好本职工作，发挥自己的作用，权力这些东西是强求不来的，需要众多因素推着你走才有

看到帖子里不少求助贴，还有一些私信贴，有公务员/事业单位/国企要不要报考蚊子；有私企/外企/个体户/集体经济/混合所有制的员工想报考蚊子；有菌怼工作经历的员工想报考蚊子；有院校研究所的学生，尤其是C9，国科大，中科院系统，海外留学生，想报考蚊子；甚至还有港澳台的同胞也想报考蚊子。 我用导师回复硕士/博士考生的话来回复大家，来信收悉，欢迎报考。 但是，我要说些面对这些热情的咨询信的一些心里话。考蚊子之前，你们有没

我先来，第4考场，北京，00400

很多人都说文职是围城，我某央企施工员，007工作制度，我倒是想看看能有多辛苦。是能比打灰辛苦，还是能比建模辛苦。

九月在某部工大培训，宿舍有两文职，一中尉（去年刚毕业国防生，我学弟），两个少校（我是其中之一）。一个月的时间里，只有两个少校打扫过宿舍，拖过地，班长没有就打扫宿舍卫生安排值班表。我上铺的文职兄弟，第一天的时候把床下摆鞋的地方，全用完了，我后面都把鞋子摆其他地方，他每天上床后拖鞋到处飞，在床上吃零食，有时候渣子都掉我床上来了，有次床面前有张纸，一天了没有人捡，我捡起来扔垃圾桶了，是他买快递的标签。另

随笔，写一点大家关心的蚊子问题， 1.文职的概念——很多人对文职这个概念还不是很清楚，目前的情况下，文职分为两种：线衣蚊子，非线衣蚊子，线衣蚊子就是以前君人中的技术岗，带君几，俗称蚊子干部，这样的蚊子往后的趋势慢慢就会消失，选择专业或者选择转改非线衣看他们自己。 非线衣蚊子，目前有分为两种，一种是聘任制，另一种是委任制，聘任通俗讲就是合同制，一般都是技术性岗位，初入职签五年，后期基本三年一签，当然达到

大学思维与职场思维 在知乎上看到的一篇文章，加了一点自己的思考，鸡汤味不喜勿喷。年轻人走出大学象牙塔，考入体制内单位，有那么几种比较忌讳的思维和心态需要提醒。一是太片面。认为自己就是来混口饭吃，只想干好自己的分内事，8小时之外和单位就没有关系。二是太敏感。只要单位的老人把任务推过来，便认为是欺负新人，卖资历，摆架子，主管以外领导安排事情，便是越权管理，滥用权力，奴役普通干部，进而整天思考和琢磨如何不

算算文职年收入 年收入由于计算口径的不同，会有各种不同的答案，按应发工资？还是实发工资？公积金是应该扣除还是加上?希望这张表能帮大家看明白。 一、文职以本科应届生转正待遇计算，工资仅计算基本工资和基本津贴补贴的6项，住房补贴仅按普通地区计算，不包含医疗、科研等岗位津贴，艰苦边远、高山海岛等地区补贴，防暑降温、取暖等季节性福利。 二、每年收入如按某些人、某些机构算法含双方公积金的话，折合年收入12.99万，以我

数说2019文职招考，以及一些思考建议 正值新冠肆虐，没法出去撒谎，一边充电学学excel,一边分析下2019计划，仅供参考。 先列举2019年招考计划的部分数据:一，招考规模。招考岗位15,193个，招考人数19,523人，分布于全国31个省份，具体分布请看:

究竟要不要考不考文职。请先看下，如果你不能接收在除夕夜的出征，真就不要来。

招考公告也快出来了，还是一样地奉劝小白白们基层（某部队开头）的最好慎重考虑再报！

入职一年了，谈一下感受 我是18年首次公开招聘的文职，19年1月8号入职，到现在整整一年了，单位是浙江某军区，大家可以看一下一年前我发的贴子（http://tieba.baidu.com/p/6001388413?share=9105&fr=share&） 这一年的时间好快，当初满怀对步对的憧憬，忐忑的心情步入君营，回想一下这一年来收获确实颇丰，感触颇多，我们的祖国真的强大起来了！ 这一年我真正在单位待了也就三四个月，入职不久培训了一个半月，刚开始基础体能都不合格，好在经过一

蚊子与其他岗位思考 这个主要是针对基层单位的蚊子说的，如果你觉得这个岗位怡然自得，恰到好处，请忽略它。 一、bd体制内技术岗位的最大弊端其实在于缺乏流动性，一个职位干一辈子的现象比较突出，而蚊子中绝大部分是技术岗。比如教员，医生，工程师，会计，翻译，法律干事等。举一个例子，譬如你是某部会计岗，你一辈子干的工作可能也就是报账，编制预算，发工资等等。而你的继续教育、培训等，单位是不管的，更明显的是在医疗岗

全国很多地方的机关事业单位也是今年年初才开始往税务局交资金，社保局开户什么的，很多东西都没捋顺。 2014年10月养老保险改革以后机关事业编才开始交养老保险，但是一直都是钱扣了在单位的帐挂着(因为之前国家只是说开始交了，但是怎么交没有政策文件，地方社保局不知道怎么接收，2019年年初国家出台文件了具体怎么操作才开始），2019年初全各机关事业单位才逐步往社保局开户移交资金 ，开户。 以上说的是社保(社保包含五险，五险统称

1:报喜不报忧 2:隐秘的夸大其词（在不违反法律的情况下） 3:导致很多人趋之若鹜 4:这就是为什么贴吧里负能量这么多，因为梦醒了 5:一份工作必然有好有坏，但是这个蛋糕太大了，那些误导别人的，为了钱，你们的良心不会痛么。 🐎lgb

“你愿意干就干，不愿意干你辞职啊？又没人***，有的是人想干呢，不缺你一个。” 。 这样的话，是最无力，最无用，最不解决问题的话。 。 。 蚊子面向全社会统一招聘的目的是什么？是为了吸纳社会上的优秀人才，为部√建设添砖加瓦，注入新的活力。 。 。 同样一份工作，对不同的人来说就是会有不同的看法。银行门口月薪3000的保安，你让种地的老农民来做，他会很愿意，什么要求都不会提，你让他一天24小时住那都没问题，因为一个月工资

一，基本情况 1.已经确定转正，定级定了，但是授衔发衣服正式工资和保险这些都说是下个月弄。（已经算“等来了曙光”） 2.在45天岗前集训后，下基层三个月在岗培训，按兵管理，拔草干活勤务上教育。上个月才恢复性接触本职工作。 3.目前三个月培训已结束，但是各种领导都说，正式的各项没配置之前还得继续按兵管理。

第一，绝对的公平公正估计在哪儿都不可能存在。要说报考单位知不知道报考信息，我觉得是知道的，但是不代表就是有黑幕。举个例子，参加过国家公务员中央部委的面试的应该都知道，国考中央部委的面试是拿着简历来面试的，基本上你的所有信息对面的面试官都知道，而且面试答题完考官也会相互讨论。从这点来看，军队文职的面试跟国考中央部委的面试无限相近。难道说中央部委的面试也都是有黑幕吗？我觉得最主要的是中央部委和军队在重

为期两天的面试结束了。结合群里各种声音有感发几句： 1，还是挺公平公正的。考官来自不同单位，但大家心里都有杆秤，比如我（不是考官），全程看着，觉得不错的内心也排了序，和后来考官公布的结果也是差不多的。现在每个单位都想急着招人干活，谁都不愿招降落伞养着，还有，真正有资本成为降落伞的，在文职政策没有完全成熟的时候，他们不愿苦心积虑的找关系欠人情非要当文职。毕竟bd又不是来享福的地方，大概率上看真没有大家想

1.18年上岸，西南某部教员 2.不要问我工作环境和生活环境怎么样，单位之间差别较大我说了也没用。 3.待遇等通用问题请看精品帖巧克力小姐姐说得很明确，这里不作解答。 4主要是回答面试时教员岗的有关问题，由于单位之间面试风格不同，我这的意见仅作参考。希望对各位有所帮助。平时白天要上班，尽量抽空余时间回答，没能第一时间回复请见谅。

因为老婆入围了，所以花了1个小时时间查了一下同岗位其他4个人的分数。现将过程分享如下： 第一步：观察已知信息 2019 + 考场号 + 5位数（末尾3位数已知，前两位99%在01-09中产生） 入围名单表格根据岗位按考场号排序 第二步：编写查询小程序 已知自己考场号，排序在自己前面的考场号小，排序在自己后面的考场号大 利用for循环语句，反复查询（此处吐糟一下网站查分系统的弊端就是验证码可以重复提交，且加解密算法暴露在javascript中），如果不

大家问了好多相同的问题，我统一回复了 关于社会人才和高校毕业生。区别大家都知道了，笔试通过以后用人单位会在面试前联系你对你进行资格审查，看你的毕业证，学位证，岗位要求党员的还要出介绍信，毕业生会要空白的三方协议和报到证，社会人才按岗位要求出岗位资格证和职业资格证。这些都是规定，但是去年的时候第一次招文职，流程没有统一规定，如果你报名填错身份你就跟单位人力说，他会让你走另一个身份，只要你有的证件就行

2019年军队文职人员条件要求好高，比去年高太多了！去年很多岗位符合，今年基本上没有😂😂 有的学校居然还要求发表核心期刊论文，😭 艾玛~今年难道考不成了吗？？？

客观分析为什么现役不愿意转改文职人员？ 现在吧里对文职人员制度褒贬不一，甚至到了现在工资、住房、医疗、保险等基本保障已经明朗化的情况下，仍然有人认为文职制度是个骗局，比公务员、事业单位差的很多很多，其中一个重要论据就是现役干部都不转文职，肯定有猫腻，那么我在这里大致分析下。 一、转改顶层政策设计有缺陷，没有用好用足特殊时期转改的特殊优势。虽然为转改人员特设了转改级别，明确了艰苦边远地区补贴仍然执行现