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  • 职业交流
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    需要的来,团队
    Fgjvvnn 14:50
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    简单易上手,新手小白都能做
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    工厂里面的话,一般3年内晋升,3年不晋升就跳槽晋升。
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    大型企业app活动体验(如淘宝,支付宝,苏宁易购等大型软件做内测)工作简单,现场有专人指导操作 注意必须带身份证,提前15分钟到
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    因为公司催得紧,车就放路边,不到五分钟就吃了罚单,回去问领导,居然说不给报销,妈的我这还不是为了公司
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    做点小生意陪本,上班也上得心累。我和别人的差距在哪里?
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    在公司干了三年多了,前三年老板一直很器重,因为不同项目,3月份的时候,另一个项目负责设计的跟生产闹脾气要走,老板为了留他就给了个职位主管他,还发了公告,当时看到我心里也多多少少不舒服,直接摆烂了一段时间,后面两个部门合并,老板也没跟我说我合并归那个管,他们项目负责人就一直把我按过去,按过去了一直让我把另一个项目也要搞,关键他们部门几个人还是只搞他们的事,把我气的我直接不跟他们沾边了,还是只管自己的
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    事情是这样的。我刚入职新公司不久,我是前台,然后,办公室里一共有我的主管,和经理助理,财务和部门经理,这几个人,我本身也是职场新人,没什么情商,也不怎么爱说话,但我和其他人还可以相处,唯独和财务处不来,感觉他对我有很大的偏见,我自己确实对这份工作不太熟练,脑子不是属于很灵光的那一种,所以我有问题都会问财务,因为我很多事都要对接他,我也会觉得不好意思。所以我会拿一些零食在办公室给同事分享,发了工资我
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    我人是挺好的,和善待人,但是总有那么一些小圈子就是无视我,他们吃饭唱歌啥的都是一块儿去,从来不叫我一起。 有时候我在办公室,他们组织吃饭居然悄咪咪的跟我旁边的同事说,就是不跟我说,明明就没得罪过这伙人,这是咋回事呢,天生觉得我不顺眼咋的? 吃饭不叫我也就罢了,有时候业务上有往来请教一下也是爱答不理的,真是有问题啊…
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    护理工作人员,上班四年,走关系入职, 且性格比较随和,记性不怎么好,口才不好,吵架吵不起来 ,不怎么记仇,属于好了伤疤忘了疼。平时也喜欢聊八卦,但也绝不会和同事说另一个同事告诉我的秘密。 入职之后一直怕别人说是关系户,不想留人口舌,就任劳任怨,只敢说最少的话干最多的活。经常被前辈抢功劳,想着以后还一起上班,没有去辩解。休息经常被调休,护士长可能也看出我好使,我的休息经常往后延,但是我想其他同事都是有家
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    主要就是给各大电商处理售后问题,回复列如东西损坏物品等等。按小时计算,一小时30/35,有意者滴滴哦。
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    很压抑,很无助,也很无聊,看不到光,也看不到未来…生活很累,为什么会我们负重前行?就因为我们要脸?
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    哇,枉我90后大好青年,矜矜业业为公司做牛做马。上班一年多,也算是为公司0到1出了一份力。 早会喊口号,公司眼保健操、白衬衫白鞋子白袜子这些我都忍了。 但近期公司发布的员工生育补贴, “英雄母亲”、“英雄父亲”看起来就很好笑,喊你生,喊你疯狂的生。 不会吧不会吧,不会真的有职场女性上班莫名其妙被公司背刺吧。 求问:如何能不动声色把公司怼回去,在线等,很急! #职场女性##生育##怼人##生育津贴#
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    大家都知道,在现代社会,工作压力越来越大,时间似乎总是不够用。面对繁忙的工作,我们应该如何提高工作效率呢?下面我将分享一些小妙招,帮助你轻松应对繁忙的工作。 1. 制定优先级 在工作中,我们常常会面临多个任务同时进行的情况。为了提高工作效率,我们可以将任务按照优先级进行排序。将重要且紧急的任务放在首位,这样可以确保最重要的事情得到及时处理,避免因琐事耽误了重要工作。 2. 制定时间管理计划 合理的时间管理是提
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    应届生想找跟专业对口的工作 因为高中就学的日语 英语四级也用日语代替了 现在校招好多企业都要英语四级 我简历都投不出去 我真的好焦虑 我是不是毕业连工作都没有
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    工作中的性骚扰是一种不可接受的行为,以下是一些处理工作中性骚扰的建议: 1.保持冷静:面对性骚扰,保持冷静和理智非常重要。不要过于情绪化或激动,这可能会让情况更加恶化。尝试以一种平静、坚定的方式来处理这种情况。 2.直接表达:与骚扰者直接表达你的感受和不满。使用明确的语言,如“我感到不舒服”、“我不喜欢这样”等,让对方明白你的立场。 3.避免私人接触:尽量避免与骚扰者进行私人接触,包括电子邮件、电话或面对面的
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    背景: 我性格比较心大步子慢,女友生活中比较容易焦虑着急就找不着北的人,骚扰的人是和她同一个国企系统,但不同地区的单位(县),一些原因暂时没有在她单位里公开她有男友。 骚扰者男年30不到,已婚,非领导,但可能离小领导职级很近了,经常找我对象聊天,夸我对象好看,约出来打球之类的,对象一开始火大说他这是属于骚扰,所以她多数情况回的字很少,或者表情包回。不过有时候对方说到有趣的还是会互动一下或者吐槽工作的事,
    刚刚hgl 9-26
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    如图,这个b班一天都上不下去了!c
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    #职场人际关系##体制内#被调到上级单位跟班学习了几个月,有几个科室平时没交集没加微信,在学习时间即将结束时才知道回原单位后可能要和他们打交道。请问在走之前如何自然的加他们微信呢?
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    #职场人际关系##体制内#被调到上级单位跟班学习了几个月,有几个科室平时没交集没加微信,在学习时间即将结束时才知道回原单位后可能要和他们打交道。请问在走之前如何自然的加他们微信呢?
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    001 | 领导问你忙不忙的时候,怎么回答最好? 领导不管问你啥, 都记住一个职场话术原则: 可以正面回答,但留三分余地。 领导问你忙不忙,肯定不是想叫你喝茶聊天,一定要有工作要交给你。 这就要分几种情况: 第一种情况:上班时间 这时候可以回答,“我现在正在干某某工作,请问领导有什么事吗?” 这样既表示你正在勤奋工作,又可以给自己留下缓冲余地。 如果领导交办的是你份内的事情,毫无犹豫接下来,调整时间完成就是。 如果领
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    职场情绪价值是指在工作环境中,个体情绪对于个人和组织的影响和价值。职场情绪价值是一个相对新颖的概念,它突出了情绪在工作中的重要性,并强调了情绪对于个体和组织绩效的影响。 在职场中,情绪是不可避免的存在。个体的情绪状态会影响到工作表现、人际关系和组织氛围。职场情绪价值的核心观点是,积极的情绪可以促进工作效率和员工满意度,而消极的情绪则可能对工作产生负面影响。 积极的情绪,如喜悦、兴奋和乐观,可以提高个
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    我们属于技术部门,我们部门就只有两个人,另一个是我的上司,但是他平时行为懒散,技术也不好,公司所有人都能看到我俩的区别,只有一点就是他懂得处理职场关系,能说会道,还和老板有点亲戚关系,在公司的时间很长,相反,我不怎么擅长说话,但是技术能力过硬,也很勤奋,基本上部门大大小小的事情都是我在做,大家觉得我在这个公司长期做有没有发展的机会,想听听意见
    源歌2202 9-25
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    黄陂区:盘龙城、横店街、天河街、前川街、李家集街、罗汉寺街、祁家湾街、王家河街
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    因为我经常发消息给老板,好像还说错话了,老板把我拉黑了六七天了,遇到这种情况,我该怎么办啊,求助!
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    C2硕士通信工程专业,25岁工作了1年多,纠结后续是工作跳槽还是润出去? 背景:研究生混了两年出来,精力都拿去跟老师做横向了,也怪自己不懂事,最终只投过一篇EI会议,导致找工作那一年几乎没有时间准备自己的出路,最后凭着学了一些深度学习方面的东西拿到了现在的工作,也就是图像算法工程师。原本觉得挺高大上的,刚入职的时候确实学到了很多,但实际熟练之后工作无非是训模型、部署、编写配套逻辑。 目前问题: 1. 项目基本上是
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    大家好,我是一名生产现场管理人员,已从事一年多,目前负责了我们一个生产车间全部生产调配工作,现在因为公司原因,空降了一批大领导,我的老领导被调动职位,理由是能力不足,从生产转入设备部门,老领导私下问我愿不愿意跟他去新部门发展,大家觉得我应该咋样做。(刚才做了一个梦,梦到老领导布局,是为了让他另外一个人上位,可能是我想太多)
    掌柜的 9-25
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    就l老板平常没事不会这么搞,肯定有事这我该咋反击求解估计跟工资挂钩。
    墨剑清 9-24
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    当你看清了一个人而不揭穿,你就懂得了格局的意义 当你讨厌一个人而不翻脸,你就明白了处事的重要性 看透不说透,看穿不说出,凡事留有余地,给别人留面子,也是为自己铺后路 所以,把讨厌的人看清,不如把讨厌的人看轻,把讨厌的事看透,不如把讨厌的事看淡 不要高估人心,不低估人性
    茜茜💗 9-23

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