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欢迎从事猎头工作的朋友入吧交流~

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  • 品牌企业
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    出:智联58boss51前程无忧会元号可指定行业地区zhaopin3632
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    soho猎头2年,交soho猎头朋友,寻求共同发展或业务合作
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    猎头小白到百万猎头,工作流程超全脑图! 1、猎头拿到需求,2个准备工作是什么? 2、猎头该如何又快又准的确定人物画像? 3、猎头该到哪里找到合适的候选人? 4、猎头行业应用最广泛的招聘渠道是什么? 5、市面上常用的招聘软件他们的优缺点是什么? 6、怎么跟候选人快速建立联系? 7、猎头沟通话术是什么? 8、猎头沟通4个技巧是什么? 9、猎头找人推荐的十个步骤! 10、候选人的入职维护怎么做?三个要点! 吐血整理,全部!统统!分享给
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    在这个竞争激烈的职场中,如何能够快速、高效地找到合适的职业机会,成为许多求职者关注的焦点。这时,一家专业的猎头公司就能够为你提供强有力的支持!猎头公司为求职者和企业之间搭建了一座成功的桥梁,成为许多人职业发展的捷径。 首先,猎头公司拥有丰富的人才资源,可以为你寻找到更多的职业机会。无论是高薪职位、行业内难得的发展机会,还是跃升唯一的关键机会,猎头公司都能够通过广泛的人脉和资源为你找到合适的职位,助
    神马哈 4-26
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    有人知道这个公司吗?怎么样?求救求救!
    神马哈 3-27
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    寻找猎头公司合作
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    之前的猎头公司太不靠谱了,推来的人都是专业不对口的,我们想换一个猎头公司看看
    Sergio09 3-14
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    猎头那个公司或者城市比较好
    神马哈 2-18
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    上海有哪些出名的猎头公司?
    申西e学 12-20
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    众腾人力资源集团有限公司是一家全国性综合人力资源公司,总部位于山东烟台,业务涉及制造业及服务业外包、国内外高端人才寻访、灵活用工、培训咨询等人力全产业链。目前已在青岛、济南、天津、南京、日本横滨等地成立了近50家分子公司,团队超过730人,国内外合作企业超900家,年累计服务求职者、中高端人才超50万人次。众腾致力于成为每一个人和组织所信赖的人力资源伙伴,用温暖的人力资源服务链接世界。
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    海外 主播 大量 需求
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    在企业发展的道路上,人才是最宝贵的资源。然而,要找到合适的高级人才并非易事。幸运的是,猎头服务可以帮助你解决这个难题。 什么是猎头服务? 猎头服务是一种专业的人力资源服务,旨在帮助企业寻找高级人才和关键岗位的候选人。猎头公司拥有丰富的人才资源和行业洞察力,以全方位的方式为企业排查、筛选和推荐合适的人选。 为什么选择猎头服务? 1. 拥有专业的人才网络:猎头公司拥有庞大的人才数据库和广泛的人脉关系,在不同领
    dasd508 11-8
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    积极的工作态度是职业生涯中不可或缺的一部分。无论遇到怎样的挑战和困难,都应以积极的心态来应对。以下是一些建议来构建积极的工作态度: 勇于接受挑战:勇敢地面对困难和挑战,将其视为成长和学习的机会。 树立目标:设定明确的目标,并为之努力奋斗,保持积极的动力和动力。 感恩与赞赏:学会感恩和对他人的努力给予赞赏,培养良好的工作氛围。
    神马哈 10-28
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    不管能不能合作成功,同行交个朋友,后续有好的项目随时联系目前也有医疗行业的猎头项目,有意向随时可联系我
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    职场环境经常在不断变化,要想在职业生涯中保持竞争力,就必须持续学习和发展自己的技能。以下是一些方法可以帮助你不断学习和成长: 注重个人发展计划:制定长期和短期的职业目标,从而明确你需要学习和发展的方向。 寻求培训和进修机会:利用公司提供的培训机会,参加相关的课程和研讨会,增加专业知识和技能。 技术更新:关注行业的最新动态和技术趋势,通过阅读专业书籍、参加行业会议等方式,不断更新自己的技术水平。
    神马哈 9-21
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    Soho猎头作为一个自由职业,其主要工作内容可以分为以下几大块: 1、客户开发 这是Soho猎头最主要且难度最大的工作。需要不断进行客户资源开拓,主动挖掘客户需求。客户开发手段包括人脉推荐、互联网营销、提供免费适配服务等。高质量的客户资源直接影响业绩水平。 2、人选搜索 根据客户需求进行人选搜索,是Soho猎头的核心工作之一。需要熟练运用各种搜索引擎和人才数据库进行快速精准匹配人选。人选库的丰富程度直接影响成功率。 3
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    在如今竞争激烈的就业市场上,如何寻找到一份称心如意的工作成为了许多人的挑战。而猎头公司的出现,为求职者提供了一种快捷高效的解决方案。作为专业的人才中介机构,猎头公司拥有丰富的资源和经验,致力于为求职者和企业提供最佳匹配的职位和人才,让您在职业发展中掌握主动权。 首先,猎头公司拥有庞大的人脉关系和行业信息资源,能够及时了解各行各业的最新动态和企业的招聘需求。通过与行业精英的紧密合作和合理运用数据分析
    神马哈 8-28
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    作为当今职场中不可或缺的一环,猎头公司致力于为企业解决根本问题:找到合适的人才。在进行人才招聘时,猎头公司以其专业的背景、丰富的人脉资源以及独特的企业洞察力,成为企业最有力的拍档。 首先,猎头公司凭借其专业的背景与经验,在行业内具备较高的知名度和信誉度。通过与各大企业长期合作与沟通,猎头公司积累了丰富的招聘经验和人脉资源,能够迅速准确地洞察市场需求,找到最适合企业的人才。 其次,猎头公司丰富的人脉资
    神马哈 7-20
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    有人了解北京科锐国际吗?工作环境是怎样的~
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    大家觉得哪个行业未来可期?
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    在这个竞争激烈的职场时代,找工作如同探险。面对众多岗位和不同的公司文化,你是否感到茫然和无从下手?别担心!猎头公司就是你的职场导航,助你成为职场猎人! 猎头公司作为专业的招聘机构,致力于为求职者和企业搭建桥梁,帮助求职者找到适合自己的职位,同时为企业提供优秀的人才。他们了解市场需求,掌握最新的就业趋势和行业动态,能够帮助你把握职场机会。 首先,猎头公司具备强大的资源和广阔的人脉。他们与各大知名企业有
    神马哈 7-7
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    1.我司目前开通了boss直猎邦,猎聘,智联卓聘,无忧精英,拉勾招聘,脉脉可以提供认证关联。
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    一、猎头公司的业务模式 猎头公司的业务模式主要是基于人才搜寻、评估和推荐,通过与客户签订协议的方式为企业提供专业化的人力资源服务。具体来说,猎头公司通常会采用以下方式来开展工作: 1.人才搜寻:猎头公司通过各种渠道收集候选人信息,包括网络搜索、社交媒体、人才市场等。 2.人才评估:猎头公司会对候选人进行背景调查、面试等环节,以确定其是否符合客户的要求。 3.人才推荐:根据客户需求,猎头公司会向客户推荐最合适的候选人
    神马哈 6-28
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    随着经济全球化和科技发展的普及,不同领域的劳动力市场日益竞争激烈。在这样的背景下,求职者往往需要投入更多的时间和精力才能找到一份更好的工作。这时,猎头就可以为求职者在职业发展中提供重要的支持和服务。 猎头可以被定义为一种招聘公司,致力于为公司招聘高端职位人才或企业专业人才,通过收集大量候选人信息,对候选人进行筛选,最终将最佳人才推荐给招聘公司。猎头公司的主要目标是为公司打造一支高质量的人才队伍,同
    神马哈 6-14
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    四川有哪些猎头公司 冒个泡
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    近10年来专业为 民办公办教育院校(包括:大学、高职、中职、幼儿园等)、教育培训机构(包括:早期教育、少儿英语、少儿编程、steam、艺体培训、学科类的培训等)、成人教育培训机构等行业客户提供中高端人才猎头招聘服务
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    猎头公司是一个充满神秘感和挑战性的行业。在很多人眼中,猎头公司是高端人才的“挖掘机”,他们能够帮助企业快速寻找到最合适的人才,为企业的发展注入新的活力。 作为一名猎头顾问,我经常会面对这样的问题:为什么有些企业的招聘工作进展缓慢,而另一些企业却能够吸引到高素质的人才?在我看来,关键在于企业能否让招聘变得更有趣。 传统的招聘方式通常是一个程序化的过程,往往是一份招聘广告,然后筛选简历,面试,再筛选,再
    神马哈 6-5
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    之前有听说过南方新华这家公司,听说这家公司还不错,想请教各位这家公司怎么样,本人是一个应届毕业生,想到猎头行业从业,盼回复
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    要想猎头行业BD活得好,客户利用率要最大化,实现客户自由!!! 猎头行业客户差异化交付是不成立的,所以还不如大家客户流转出来置换,让我们的交付资源去匹配更多、更好的客户 猎头行业BD活得好,必须抱团,实现客户自由后,绩效考核那都不是事,我们要组建地表最强BD军团!!! 你一个月1家客户,在群内客户交换后,一个月轻轻松松可以裂变成20-30家!!!绩效和奖金那不是滚滚而来吗,家人们!宝子们!想深耕猎头行业,快来加入!!
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    有没有猎头公司接项目的 白酒行业(高消费行业都可) 省区负责人/副总 薪资3-8万 我方提供合作协议(不支持修改)
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    应届毕业生一枚 收到了诗迈医药猎头的面试邀请 我在网上找的信息不是很多 没有什么对这个公司的评价 惶惶的 要不要去啊 求帮忙
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    第一、适应或烘托酒局的氛围,同时,你要眼观六路耳听八方。在服务第一嘉宾的同时,你不能忽略了那个最不起眼的酒局人。很多职场人在参加酒局时,都抱着一个目的,那就是搞定你眼中的“客户”,实现你酒局的目的。所以,他们在整个酒局过程,眼睛和行为都一直在第一嘉宾身上,却忽略了那个在一旁默默吃菜而话不多的人。最后,或许因为这个人,你的社交目的就无法实现。 职场人,小张给老王分享一个案例。他说,他做总裁助理时,遇
    神马哈 3-21
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    A:你好,你是做猎头的吗? B:是的,你好。您有什么需求? A:我们有个高级架构师的职位想通过猎头招人,最好是阿里P10以上。我们的猎头费比较高,1000左右。 B:你刚才问什么? A:我们有个高级架构师的职位想招人,最好是阿里P10以上,费用在1000左右。 B:不是这一句,是前面一句。 A:你好,你是做猎头的吗? B:不是!
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    很多人的心智模式是“借口式思维”,我害怕,我不行,我做不到,这行不通.. 这背后的心态是什么? 其实是想说明,这不是我的原因,这是客观原因导致的。 因为你知道没做到是不好的,总想归咎于一个和自己无关的事情上,证明自己是没错的。 “借口式思维”遇见困难时,首先想到的是“限制”,是逃避,我没这个资源,我没这个能力,我做不了,只能一次次和机遇擦肩而过。 “复盘式思维”遇见困难时,首先想到的是“机会”,是面对,我
    神马哈 1-30
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    老赵在一家年销售额100多亿的大型企业里做运营总监,45岁上下,最近有两个猎头找到他,希望他能考虑一下外面的机会。 @ 猎头1: 这个机会非常难得,是集团的运营副总裁。虽然他们公司没有你们这个大,但是一下子就能完成从总监到副总的跨越,多好啊。你能把最新的简历发我一下吗? @ 猎头2: 新东家在新能源行业,前途无量啊!你要是能过来,不仅能涨薪,还给期权。简历先给我一下吧! 你看,三言两语,直奔简历... @ 老赵: 我查了这两家公
    神马哈 1-30
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    我不会在一开始就追问他要不要看这一份工作。我会问他现在的想法是怎样,会考虑哪些公司,对哪些公司不感兴趣,原因是什么。最后我才会向他摊牌:目前我手头上的公司有一二三四五六七,有哪家是你感兴趣的? 也有人完全不考虑,那我就跟他加微信保持联系。坦白说,我们每一年要接触400个新候选人。以每单10万来计算,对于一位猎头顾问来说,一年能让15个人跳槽已经相当厉害了。 更多时候,我的工作是跟他们保持关系。比如迅速知道他们
    神马哈 1-8
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    根据本人市场调查,目前国内有70%的猎头公司已经有了自己的办公系统,俗称“猎头软件”,有15%的猎头公司没有了解到过猎头软件,一直在传统式的进行猎
    玄铁灵 3-27
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    何为专业,一般从候选人和客户口中评价这个猎头或猎头公司是否专业靠谱,首先从这几个维度判断。 01 从候选人出发 对职位的分析 猎头提供的职位信息,包括行业、公司、岗位、工作内容的分析,更要深层次的分析这个岗位具体要解决什么问题,应该具备什么能力。 对候选人的了解 除了知道推荐岗位情况,你对人选的情况是否有一定了解,做过功课,深入了解人选的职业经历,项目经验,专业能力,更要了解人选的软性特征,包括人选的职业规
    geebaby2020 12-13
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    自己和身边猎头朋友都用过的猎头系统,浅浅做个比较,希望能给有猎头系统使用需求的伙伴 带来帮助 谷露:背靠大厂,也是自己刚开始从业的时候用的猎头系统,功能挺强大的,UI一般般,最主要的就是价格小贵、、、朋友公司还在继续使用,但是每年都有在涨价,现在大环境不好的情况下,成本算下来有点高,准备在看其他家了 品聘:自己创业的时候用的一款系统,相对谷露来说便宜很多,可以买断,但是不是很好用,bug也不少,售前售后 如果
    應搏空 12-12

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