我和同事有多本人力资源管理师出租，随时可寄18973666948

徐州上元会计实操课开课了，带你认识出纳岗位，出纳岗的日常工作是什么呢？会计零基础，确想要从事会计工作，会计专业的毕业生，但是没有会计实操经验，有了会计的相关证书，却不会做账报税，如果有以上问题，徐州上元会计实操课适合你。 徐州上元会计实操课，第一节课带你熟悉企业的组织架构，了解财务人员的岗位职责，第二章出纳实操，出纳的基础知识，基本技能，出纳的结算业务，第三章会计基础入门，会计的概述，会计科目与会

全国可投保1-5类工人均可投保！更多方案，欢迎加微信咨询17069190222,现在不需要，备用总可以 欢迎同行交流。

定制雇主责任险 可以根据您的需要定制灵活用工方案； 我们的优势： 平台在保人数30万+，议价能力强，主做1-4类,5-6类可询价； 与保险公司系统直接接口对接，可在线加减保，人员增、替换方便； 有自己的理赔、运营团队，出险、理赔材料整理可全程指导； 自有风控团队，理赔率低，整体方案可稳定运行； 日单/月单/年单均可，最少5人即可出单； 加好友可以换群（申请备注：换群） 有需求直接加微信

上班时间：早晚高峰期，具体看工作地点安排，能够连续做优先 工作内容：在指定地点让客户扫码免费骑车优惠券并引导客户骑行青桔电单车 工资：150至200一天（按照单量一单3元结算），次日结算 工作地点：各大商圈就近安排 要求：男女不限，18-38岁，能够接受户外推广，有责任心，有责任心！！！ 详情可以添加微信18826236049联系

客服专员 4000-6000 销售专员 7000-10000 经验不限，专业培训，工资高，压力小，不用外出 有意者联系我

线下念稿录音直招 要求：江苏人，必须是江苏人，江苏任何地方都可以，会讲会说标准普通话，带有轻口音的普通话也可以。没有感冒咳嗽，结巴，认识汉字。 年龄：16~50岁，男女不限 工资：25元，现结 批次一：9：00~10：00 批次二：10：00~11：00 批次三：11：00~12：00 批次四：13：00~14：00 批次五：14：00~15：00 批次六：15：00~16：00 批次七： 16：00~17：00 批次八： 17：00~18：00 工作内容：用普通话照着读，大概五十分钟就能完成，看个人能力。 工作地点：

招主播#主播##可兼职#一台手机不限地点，具体加V咨询（全职兼职都在招）

徐州市区兼职招聘 工作内容 实地推广加油折扣卡，各大实体店 工作时间自由 薪资 日均150到200 有意向加微信了解详情

徐州市区工作，朝九晚六，月休4--6天，无责底薪3000+提成。

招聘启事 招聘职位：市场调研员 招聘数量：7人 工作内容：在徐州市区内寻找、联系有电瓶车共享充电桩安装需求的场所。例如：写字楼、学校、医院、高层小区等。调研员只负责业务联系 。具体安装、洽谈均有公司负责落实。 要求：熟悉徐州市地理环境，为人正直诚实，吃苦耐劳 全职：底薪3000-5000+业务提成（提成面谈） 兼职：无底薪，时间自由，按业务量发放提成 联系人：贾慧卿 联系电话：15105209455

1、徐州富港电子 🎉🎉主要组装游戏手柄，简单易学 坐班，恒温车间，舒适温馨。 面试要求：男女不限，年龄18-45周岁 身体状况要求：身体健康、五官端正、无纹身{疑难杂症提前报备} 🏅🏅工作时间：上六休息一，12小时两班倒，一个月倒班一次。 （每个月会补贴200元） 🍒🍒公司提供伙食补助12元/天，入职提供就餐卡。 🔋🔋工资:5500左右 员工入职满月奖励150元， 全勤奖400 📪📪每月10号准时发工资，遇节假日只提前。 新城区最大的电子厂，坐

大彭附近招聘商务司机，月薪5000-10000 业务员底薪2000-3000.加提成，到手薪资4000-8000

有没有？

兼职工作轻松不外出，有意者联系17606199472微信同步

和信招募兼职。工作轻松，不外出，有意者联系vZ20201105J非诚勿扰#兼职#

暑期老师兼职招聘 1.招聘岗位： （2）初中英语老师1名。初中化学老师一名 （4）要求有家教经验，上过班课，了解如何讲解题目，认真负责。 2.联系电话：15152105428姚老师（微信同号） 3.地址：徐州市开发区徐庄镇镇， 4.上课时间:7月5号到8月5号，周一至周五

［徐州兼职联盟］徐州大学生勤工助学兼职联盟，是由徐州兼职经验丰富的大学生群体和各界社会人士组成。团队管理层人员均由拥有丰富兼职经验的大学生担任。主要从事各种兼职服务、校园活动推广、传单派发、电话客服、人偶扮演、临时员工、婚庆助手，涵盖市场调研、活动行销、促销活动、等一系列不违背道德与法律的短期工作。我们本着“不仅有实力，更有效率”的前进口号，为社会各界带来利益。 联系电话：18260365657（微信QQ同步）

创导空调招聘以下岗位 焊工 2人 6~8K 1. 性别不限，年龄45岁以下； 2. 薄板件螺母点焊。 装配工人 10人 5~6K(实发) 1. 性别男，年龄35岁以下(条件优秀者可放宽至40岁)； 2. 有线束、流水线组装经验优先录取。 3、目前开放2名女工，要求已婚已育，能接受加班，有装配经验。 折弯工/数控冲 1人 4~6K 1. 性别男，年龄35岁以下； 2. 能接受夜班，无经验可培养上岗。 普工 5人 4~5K 1. 性别不限，年龄50岁以下； 福利待遇 上班时间：八个小时（8.00-17.00）、双休、缴

我是江苏智聘 王经理 联系电话18913465173（微信同）诚意换招聘群

招聘 周六小学英语老师（兼职全职皆可以） 1、高课时费 2、有一定经验，有责任心，互动活跃课堂，能够让学生喜欢上你的课 3、也可以推荐，推荐成功也50元，谢谢！

招聘兼职: 12月18日，8:30－17:30，日结，280一天 工作内容:往墙上张贴亚克力板，板材已经贴好背胶，撕开贴墙上就好 有意愿者联系18762813792

中国平安：1~4类。按照社保里工伤保险赔付。可月缴费，人员可以替换增加。50元一月。 按照国家标准赔偿。可月缴费，人员可以替换增加。出现工伤企业基本不需要花钱，赠送非工 伤意外。 欢迎电话咨询：18913497021 微信同号

江苏龙君展览服务有限公司，生产型企业，主要生产灯会，仿真绿雕，稻草人，彩灯，风车，恐龙等活动道具，目前因发展需要，提供大量就业岗位，现招聘电话销售以及客服代表若干名，试用期2个月，底薪2000+提成，转正2400+提成，有意者微信：15705189837，庄经理，工作地址：徐州市云龙区绿地商城城D座818室

【招聘单位】美的置业皖苏北区域-徐州公司 【就职项目】美的&金科•云筑项目（云龙湖东侧孟庄C地块，绿地理想城隔壁） 【岗位需求】渠道专员2名 【薪酬待遇】 大平台+好项目+高底薪+高激励 有意者详细面谈 【职位要求】 学历：全日制大专及以上 年龄：18-35岁 形象好、气质佳、强执行、够亲和，注重团队配合、对待工作有敬畏之心 有相关资源或从业经验者优先录用 【有意者自荐或推荐】 联系方式：13852006433或搜索此号码微信

🔥三盛徐州招聘火热进行时🔥 👉【需求岗位】 渠道专员 实习生 👉【项目位置】 徐州铜山万达对面 👉【薪资待遇】 底薪四千五，五险一金，带看奖励五十，成交奖励千三 👉【HR联系方式】 王经理 17712423916（微信同） 三盛期待与你，共创未来[拳头] 欢迎各位自荐或推荐哦[玫瑰]

【招聘单位】美的置业皖苏北区域-徐州公司 【就职项目】美的&金科云筑（云龙湖东侧孟庄C地块，绿地理想城隔壁） 【岗位需求】大客户经理2名 【薪酬待遇】 大平台+好项目+高底薪+高激励 有意者详细面谈 【职位要求】 学历：全日制大专及以上 年龄：18-35岁 形象好、气质佳、强执行、够亲和，注重团队配合、对待工作有敬畏之心 有相关资源或从业经验者优先录用 【有意者自荐或推荐】 联系方式：13852006433或搜索此号码微信

免费学课程:人力资源，电脑办公操作，商务礼仪，育婴师，会计出纳，会计初级职称

江西吉安利讯智造厂是一家上市企业现有员工五万余人，主要生产蓝牙耳机代工苹果产品。长期需要一线普工 普工工资现阶段是21元一小时。欢迎手里有人的劳务中介直招代理和其他机构洽谈合作。返费合理靠谱 有意联系18007991699 （微信同号）

集团寻求RPO供应商长期合作！！！有资源速来~ 销售岗位 门店覆盖徐州各区 需求多且稳定 详情咨询 微信 ： HR-ZhuDan

注册

有需要代注册公司的吗

人力资源管理部门是企业现有职能部门的核心，处于企业权力最集中的管理层。 发展趋势良好，明星职业 专业人才紧缺，热门认证 角色重新定位，持证上岗 刚生完宝宝的妈妈，想找个稳定的上5休二的工作 想从事或有志于从事人力资源管理工作的管理人员的零基础学员 在校大学生人力资源管理专业和非人力资源管理专业 企业总经理、常务副总等想提高管理水平的高层管理者 从事人力资源管理以及教学、科研方面的中高级专门人才 四级三级（基层

2017年人力资源管理师一级 二级 三级报名开始了，高通过率，联系百邦学校李老师15722876095

1无所畏惧 作为老板，常常会遇见挑战，需要做出艰难的决定，面对问题迎面而上，还是把难题推给部下？不管怎么样，好老板愿意做出艰难而果断的决定，并承担全部责任！这种担当是鼓舞人心的，能让你的员工同样具备信心、激情和面对现实的信念！ 2愿景和价值观 平庸老板每天是为了钱和指标，有潜能的老板，每天的工作是为了核心价值观和愿景，尽管他们也必须面对现实，但他们真的不忘初心。一流老板用心工作、二流老板用脑工作、三流老

真是好企业！给员工团报学历！！！员工学历提升了对于企业来说也是无形中的影响力 点赞 学历提升联系徐州上元徐老师 QQ2881322124

商业界流传着这样的说法：一个感性的老板在煽动，一个理性的总经理在执行。一个外向的老板在激励，一个内向的总经理在操作。一个董事长在思考，一个总经理在实践。这才是完美的配合，才是成长的必备。古人说：一阴一阳谓之道，其实管理的道也是如此。最怕的，是两个强人都走在一起，企业里就会内讧不断，最终元气大伤。 1、知识高深的下属，懂得高深的理论，应多举明显的事例； 2、文化低浅的下属，听不懂高深的理论，应多举明显的

前几天去叔叔家，发现他在用kindle看书。我很惊讶，说您居然读电子书。他仿佛受了奇耻大辱，瞪着我说：我虽然老，但眼不花脑不瞎，高科技都跟得上。说罢掏出手机，嗖嗖地滑着屏给我展示他常用的阅读APP——诗歌历史文学曲艺，比我关注的还多。 怎么样，不落伍吧？展示完毕，叔叔优越感爆棚。 看来人和人真不一样。 我还认识一位美学教授，也是五十多岁，他反感一切电子设备，女儿买给他的智能手机、ipad、kindle装了一抽屉，但人家只用一

人管人累死人，这个道理管理者都懂得。那怎样才能让自己成为一个高效从容的管理者呢？ 制度管理是唯一的出路和办法。 1.提高认识：制度管理是让员工“重新做人”的系统工程 制度的制定与执行实质上是一种塑造人的过程。为什么要定制度？就是因为某个方面不规范，有问题，需要明确大家的行为要求，原来大家习以为常的习惯行为需要做出改变，按照制定的制度来。 任何人都不喜欢受到约束，制度本身就是对人的约束，会让人不习惯，不舒服

执行力是成功的保障，一直以来各大医院网络营销部都在企业文化的培训中提高关于执行力的相关问题，如何提高执行力，执行力是如何保障成功的。偶然在网上见到这篇文章，虽然短，简单。但是只要分拆每个部分就可以说明关于打造高执行力的问题。 如何打造高效执行力，6部打造高效执行力： 第一步：组织灵活化、问题简单化 就是明确界定医院各部门职责、权限;责权利等，让有责任的岗位有处理职责范围内的权力，有效授权，适度监控，用简

一个聪明老板要做的，是不断地“推卸”自己的责任，让别人操起心来，让别人多干事情，让别人变得能干起来。如果他把自己的责任推了卸了，如果他通过“推卸责任”让别人成长了，他的公司自然就会重新回到增长的轨道上来。 老板为什么找不到能够承担起责任的员工？ 我认为问题的关键是，很多老板在用衡量自己的标准衡量员工。这是老板不能相信员工，不能放心授权，不能“推卸责任”让自己轻松的最重要原因。 老板是企业里最好管理的人

9个细节决定你的收入！！！ 看似不重要的细节，往往就决定着你的收入。千万别不当回事，学会了这些，在职场事半功倍。 1、形象 “形象好，气质佳。”在这个看颜值的社会，好的形象绝对会给你加分。一个精致的妆容，一套得体的衣服，是你必不可少的包装武器。 2、交际 善于沟通的人才能有更多的机遇，首先要学会去倾听，倾听才会得到有用的信息；其次要学会表达，善于表达自己，才会有人伯乐来牵出你这匹千里马。 3、态度 要摆正自己的