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2024广西壮族自治区直市直遴选公务员如约而至，小伙伴们赶紧准备起来了报名时间：1月18日8：00至1月26日18:00期间笔试时间：3月17日上午9:00 - 12:00 #遴选#广西遴选#广西遴选#

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想要考今年的广西公务员遴选，身边的朋友都说选择的是 公选王遴选的，确实，我也仔细比较了一下，从品牌，师资，实力，上岸方面公选王遴选都是更好的选择。公选王遴选网为您整理了2022年广西壮族自治区直属机关公开遴选公务员95名公告。报名时间：2022年2月25日8:30至3月2日18:00。考试分为笔试和面试。笔试时间：2022年3月27日（星期日）9:00—12:00。 公告原文：http://lx.gongxuanwang.com/lxzx/lxksgg/szjglx/89284.html 资格审查贯穿于公开遴选的全过程。在各环

　　首先，我们要明确一点，柔弱不是软弱，更不是懦弱。 　　如果是软弱、懦弱，那你要做的就是改变自己，让自己有自信、敢说“不”。这一点可能在你看起来很难，但兔子急了也会咬人。很多时候是你自己给的心理暗示，不断去强化了性格上的弱点。 　　其实真正说得上软弱、懦弱的人并不多，多数就是这个提问的女孩子说的“柔弱”。 　　在我看来，女孩子“性格柔弱”不是缺点，相反，只要你合理运用，它还会成为你在职场上攻无不克、

掌握分寸感——如何跟原单位有效沟通？ 　　机关单位人际交往的黄金法则即是要有分寸感。在对待遴选这件事情上，如何有效沟通，直接决定了领导肯不肯放你走，你能不能走得安生。这其中的玄机上篇已经分析过，无需赘言。 　　很多遴选考试报名时即需要单位出具同意报考证明，最迟也要面试前就需要让单位知晓。还是那句话，没到服务年限的，单位放不放你就是领导一句话的事儿，一句话能成事，一句话也能坏事。 　　我觉得这个沟通要讲

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　　 　　下面这四点一定要牢记在心，让你在职场不被欺负，还能积累起自己的人脉。其实总结起来就是一句话：善于知恩图报正反馈，敢于翻脸吵架硬碰硬。 　　1.学会正反馈。同事在领导面前帮你解了围，一定要请人吃一顿饭，再不济也要请他喝一杯奶茶。领导帮你说了好话，办成了一件事，一定要专门打电话感谢。让别人知道你是一个知恩图报的人，才会有下一次帮助，一来二去他们就都成为了你的人脉。 　　2.外柔做事，内刚做人。平时以

　　TOP3 　　工作让领导满意，就会升职加薪 　　工作能力是衡量人才的标准，并不是衡量人才的唯一标准。很多人都认为，只要把领导安排的工作做好了，就会得到领导的认可。殊不知，尽职尽责干好工作只是发展的前提，情商也很重要，平时要注意多跟领导交流和沟通，让领导深入了解你，才能够争取到更多的机会和平台。 　　TOP2 　　小心谨慎熬资历，就会升职加薪 　　没有关系，没有背景，就小心谨慎熬资历。认为只要工作年限到了，就可

　　领导布置一项任务，让你和同事一起做。但对方不配合，总是借口推脱不愿意干，出事儿还得你背锅。再这样下去，你担心影响工作进度，决定去给领导告状，但是又担心领导对自己有看法。因为“来说是非者必是是非人”，一不小心你就会惹出个人恩怨。为了让人不对你有其他想法，你需要把个人恩怨上升到部门利益。 　　你和同事的合作，就像踩一辆双人自行车，你在那儿拼命踩，他在那儿拼命借你的力。但是只要你们的车还在动，多数领

　　 　　你给领导拍照是不是很烦？拍一百张照片选不出一张能看的。 　　要想把领导拍得好看，三步走： 　　第一步，提前进入会场踩点，找准最佳角度。 　　第二步，熟悉会议流程，知道出席的领导和他出场的时间。 　　第三步，注意拍摄细节： 　　（1）主要领导发言的时候：这个时候是参会人员精神最集中的时候，这个时候需要重点抓拍领导席和主要领导讲话的表情；不要一张一张拍，一定要把连拍打开，拍他个一百张，就不信没有一张

　　 　　第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。 　　对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。 　　现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的人，就算他真的不知道分内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口。 　　第二种：对工作

　　 　　第一种：对分内之事敢说“不知道”的人。 　　对分内之事说“不知道”，原因可能是“没记住”，但最可能的原因是“没干过”。无论是“没记住”还是“没干过”，都属于失职范畴。 　　现实中，“不知道”分内某些事很正常，但是，一旦把“不知道”三个字说出来就不正常了，那就是在表明一种毫不在意的敷衍立场。但凡一个敬业的人，就算他真的不知道分内的某些事，也不会轻易将“不知道”三个字说出口。 　　第二种：对工作

　　1、体制内是个神奇的地方，没有外部竞争，旱涝保收，不担心失业，内部竞争也不全看能力，井深水浅王八多的地方，谁上谁下暗流涌动。在企业里的规则，并不适用于体制内，资历比能力更重要，“能者多劳”，在体制内，不是对一个人的褒奖，而是成了谁能干谁是冤大头，“多劳多得”，在体制内不存在。 　　2、因为体制内的这种制度，使得现在有一种生存法则——边缘化。在企业，边缘化是很危险的信号，意味着你随时可能被炒鱿鱼，但

　　 　　单位有的人能说会道，为什么领导不喜欢他呢？ 　　在机关工作，只会做、不会说要吃很多哑巴亏，但绝不能光说不做、虚报浮夸。必须既要有“唱功”更要有“做功”。 　　只会夸夸其谈的人，领导肯定不喜欢。因为： 　　一是不干实事、干不成事； 　　二是混淆视听、制造混乱； 　　三是对领导者产生误导，造成决策失误； 　　四是哗众取宠，破坏单位务实求真的作风。 　　请记住一句话：口能言之，身能行之，乃国宝也。

　　 　　为什么你在单位像老黄牛一样默默无闻埋头拉车，付出的比别人多，但年终评先表模没有你，提拔重用的也没有你？因为你不知道用好“曝光效应”。 　　有心理学家做过一个实验，给李四2张照片，一张给李四看过3，一张给李四看过21次，最后问李四你喜欢谁，李四说更喜欢看过21次的那张更熟悉的照片，这就是“曝光效应”，在职场也一样，领导看到你的次数与喜欢你的程度一般情况下成正比，怎样用好“曝光效应”呢？ 　　1、工作关

　　 　　为什么有的人执行力一般，但却深得领导欢心呢？关键在于他会表达会沟通！职场是讲究协作达成目标的，有协作就少不了沟通。所以，千万不要觉得工作做漂亮就可以了。通过沟通让领导了解你的工作，才能让领导看到你并认可你。如果你不善表达，总是得不到领导的认可，那这篇文章你一定要读一读！ 　　第一，有困难主动沟通。比如，会上领导有个项目决议让你去执行，但对你来说可能难度非常大。如果你没有第一时间主动提出来，

　　1、先与领导班子成员的重要人物征求意见，妥善平衡好领导班子重要成员的不同意见，比如5人小组会议。 　　2、稳住竞争对手，向竞争对手做好下一步安排的承诺。面对职务升迁的重大机遇，所有够条件的人，尤其是竞争对手，都会要争取这个机会得到重用，他们可能会找亲朋好友说情，或者直接到领导办公室陈述理由，甚至去求上级领导向主要领导施压。必要时，领导就会透露下一步的任用计划，稳控竞争对手不再从中搅局。 　　3、做好上

　　 　　工作中，我们经常会出现任务量超负荷的情况，但因为时间精力有限，很难做到面面兼顾，因此令自己常常陷入繁忙中无法思考，周而复始。所以，做好自己的时间管理是非常重要的。我老夏平时不光要管理公司，还要花大量的时间飞到全国各地去给学员讲课，所以尤其重视时间的价值，这两招分享给你们。 　　1、善用“四象限法”。以重要程度和紧急程度为两轴，把工作任务按照紧急且重要、紧急不重要、重要不紧急、不重要也不紧急分

　　 　　无论你是领导还是员工，在公众场合即兴讲话都是必不可免的。但这对于我们绝大多数人来说都是一项极大的挑战，我们往往不知道从何说起。其实，即兴讲话也是有章可循的。掌握了这个技巧，可以让你当众讲话不再害怕，彰显个人魅力，迎来阵阵掌声。 　　这个人人都学得会的技巧就叫“黄金三点法”，也叫“一二三法则”，也就是说话重点要牢牢抓住三个关键词。这三点可以是过去、现在、未来，也可以是祝贺、感谢、希望，还可以

　　与女领导单独出差聊什么不尴尬 　　和女领导单独出差聊什么呢？有人说了，机会来啦谈恋爱，其实要做到三聊三不聊。 　　1、聊家庭不聊个人问题。成家的你可以聊孩子爱人，没有成家的，可以聊一聊父母亲，表现你对她的关心，突出你的家庭责任感，加深女领带对你的好印象。 　　2、聊兴趣不聊小道八卦。聊小道八卦，会觉得你这个人不太正经，工作不严肃，聊兴趣切忌泛泛而谈，要选择适合工作岗位，又能凸显自己性格的兴趣，比如女

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　　 　　要解决这个问题。 　　第一条你和领导的关系没到位。如果领导关系到位了，他不仅不会打个电话叫考察组不来，反而会像你的父母亲一样，把你的所有的考察环节安排得妥妥当当。所以归根到底是你平时没有把你的领导当父母看，你想想你的父母亲，如果你考上了，他会不会卡你？绝对不会。所以说第一条你和你的领导关系没有到位。 　　解决方案第二条，生米已经煮成了熟饭，领导一个电话，考察组都不来了，领导还体现了对你的厚爱

　　事业编怎么转为公务员身份 　　国家公职，公务员是最好的饭碗，事业单位次之，但事业单位也分三六九等。哪些事业编可以转为公务员呢？ 　　1、如果你是35岁以下的事业单位编，可以参加国考和省考，这最简单。万事不求人，一考而上，而且你在事业单位的年限是算工龄的，连续计算。 　　2、如果你是县市乡镇的事业单位，正科级、副科级的事业单位，你当了一把手或副职，至少是副科级实职以上、或者是正科级，这样的可以直接转任公

　　 　　某局正在召开专项工作部署会，专题研究前几日市委市政府安排的一项重点工作，五位副局长悉数到场，办公室主任汇报工作方案初稿。之所以由办公室主任汇报，无奈这项工作涉及业务科室太多，而且按照局长们的工作分工，每位副局长都有分管，最后只能由办公室负责起草方案，并征求大家意见。 　　办公室主任汇报完毕后，局长让大家都议一议，先由各业务室主任发言。大家发言激情满满，说了很多，但都是不疼不痒的话，就连笔者

　　 　　现在由于国考、省考不允许在职公务员报考，所以公务员要想上升到更高层次，最主要的就是通过遴选考试，随着公平公开公正制度的完善，中央、省级、市级遴选在考试逐渐走向制度化、常态化，关注遴选的公务员越来越多，但很多人走进体制内后对遴选考试缺乏基本的了解，在这里给遴选小白普及一下这方面的知识，让大家快速入门。 　　一、了解遴选的概况，知己知彼，百战不殆 　　遴选就如作战一般，不论是选择中央还是省市级的

　　初入体制最常见的六大坑 　　第一个，在基层老实巴交的，还假装蛮客气。在体制内这是非常无用的，即使你是小科员也应该有点霸气、匪气和豪气，这样才会过得比较舒服，太书生气唯唯诺诺反而容易备受欺负。 　　第二，没好处的事坚决不干。这种功利心可以有但是不要太重，能干能学的尽量都干都学，必须要有自己的一技之长，如果你是一个学富五车、脑子很灵光的笔杆子，谁也拦不住你受重用，但是，你有了一点小专长、一点小成绩，

　　 　　作为一名已经通过遴选考试的公务员，在这为期两年的复习时间里，积累了关于遴选考试的一些常识，在这里分为四个方面和各位考生分享，希望能够有助于复习备考，取得满意的结果。 　　一、遴选是什么 　　遴选是指市（地）级以上党政领导机关从下级机关选拔具有两年以上基层工作经历的优秀公务员到本机关或内设机构任职的考试，是在公务员队伍中的二次择优，说简单点，遴选就是从基层一线选拔优秀公务员到中高层机关去工作。

　　 　　在公务员遴选面试过程当中，语言的表达是最直观的印象，语言的惟妙惟肖和优美流畅也是最能表达一个人整体风貌的首要条件，善于表达的考生，尽管所说故事的内容较为平常，但因其“会讲故事”而得到较高的评分。由此可见，语言表达能力强，往往能够达到“一俊遮百丑”的神奇效果。公选王欧阳老师今天就教大家怎样在面试中提升语言的流畅性，提升表达力。 　　找到不流畅的原因：一是心里紧张。很多考生对于考场环境陌生加之

　　由于面试处于高压情境，公选王老师发现大多数考生都会出现表情难看、说话语气生硬等问题，这是缺乏亲和力的表现，也是面试考生头疼的一个问题。要想拿到更高的分数，就必须提升面试的亲和力。那如何做到有亲和力呢?公选王今天就将在面试特训营中教给公选王学员的技巧分享给大家。 　　第一，面带微笑。面试过程中，我们可以从进考场的时候就全程面带微笑答题，如果考生做不到全程微笑，可以在入场问好、开始答题、答题结束等时

　　01雷区 　　1.矫枉过正，一顿狂拍。 　　拍马屁最忌讳什么？拍在马腿上。拍马屁其实是一种情商的体现。你一顿狂吹无中生有，吹过头了反而像是在对领导冷嘲热讽。 　　2.刻板对人。 　　和人相处要尽量看别人的优点，多赞美，营造良好的协作氛围，这是一个基本的尊重和为人。如果只看到缺点只会批评，就会激化矛盾，得不到协作的机会。对领导对同事，都是如此。 　　3.看不起赞美领导的人。 　　“江湖不是打打杀杀，而是人情世故。

　　到省直单位工作了一段时间，工作上基本熟悉了，生活上基本稳定了，现在把自己的遴选历程记录下来分享给大家，供大家参考。 　　我是2016年的选调生，当时考上选调生后曾一度膨胀，认为自己是接班人，是“后备力量”。随着工作阅历的不断增加，发现现实和理想之间是有差距的，当时我的一个领导也是一名选调生，比我大10岁左右，我看到了自己10年之后还是副科，于是，我就想办法能够走出来。 　　两年后，正好市里抽调干部帮助工作

　　不要妄想用情感去维系你的人脉。最长久的人脉，就是长期稳定的利益交换。 　　所以，如果你想在职场获得更有价值的人脉，那就记住四个字——“常欠人情”。 　　首先，你要摆脱的一个观念就是怕麻烦别人。最好的人脉关系，不是你欠他的人情，就是他欠你的人情。一来二往中，就会建立一种弱联系。众所周知，弱联系才是你工作和事业关系中最密切的社会关系。 　　比如，你要组织单位年会，需要做一个视频。你去麻烦隔壁部门的小虎

　　什么是单位？单位是我们和社会之间和他人之间进行交换的桥梁，是我们显示自己存在的舞台，是我们美好家庭的后台，是我们提升身价的增值器，是我们安身立命的客栈。诚如一位领导同志所言：如果你是小草，单位就是你的地；如果你是小鸟，单位就是你的天；如果你是一条鱼，单位就是你的海。家庭离不了你，但你离不了单位。没有单位，你，什么也不是。所以，我的单位观为四个字：单位如家。要像看待家一样看待单位，要像爱护家一样

　　 　　01雷区 　　1.矫枉过正，一顿狂拍。拍马屁最忌讳什么？拍在马腿上。拍马屁其实是一种情商的体现。你一顿狂吹无中生有，吹过头了反而像是在对领导冷嘲热讽。 　　2.刻板对人。和人相处要尽量看别人的优点，多赞美，营造良好的协作氛围，这是一个基本的尊重和为人。如果只看到缺点只会批评，就会激化矛盾，得不到协作的机会。对领导对同事，都是如此。 　　3.看不起赞美领导的人。“江湖不是打打杀杀，而是人情世故。”你以为众

　　笔者参加过公考，服务年限满了之后又从市里遴选到了省里。在省厅工作之后，多次和领导前辈、遴选公考同学交流、沟通，深切感受到遴选考试需要的是“三个过关”的人。 　　第一，头脑要过关 　　头脑过关，首要是信仰坚定。参加遴选的都是在职公务员，身为一名公职人员，无论什么时候都要始终坚定信念不动摇，在大是大非、重大原则问题上，旗帜鲜明、立场坚定，始终保持着强大的政治定力和斗争精神。 　　头脑过关，还要理论武装