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2人力资源师考试分为“理论知识”和“技能操作”两张试卷。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。 在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的
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10很多朋友会问，人力资源是做什么的？其实总结不外乎人力资源规划，招聘与配置，培训与开发，绩效管理，薪酬管理，劳动关系这六大模块。目前该职业全国缺口较大。企业人力资源管理者必须有相应的职业资格证书才能上岗，根据这样的就业准入制度，由人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书就是从事相关职业的唯一通行证。据统计，单位人事助理年薪可以在5－8万元左右。而人力资源总监可到10万元左右。由于其掌握公司内所有人力资本的0人力资源管理，是在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化。就是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优组织绩效的全过程。怎样学好人力资源管理？步骤/方法 1、强调以自主学习为主。学01、 考试前15分钟应考人员凭准考证和身份证入场，对号入座，并将身份证、准考证放在桌面左上角备查。 2、 开考后，考生在考场内不准使用手机等通讯设备，不执行本规定者视为违纪。 3、 应考人员自带黑色墨水笔（圆珠笔）、2B铅笔、直尺、橡皮、铅笔刀。其他与考试无关的物品，按规定存放在考场指定位置。 4、 考试开考后，考生不得退场，开考30分钟后迟到考生不得入场。 5、 遵守考场规则，考试时不允许左顾右盼、交谈、吸烟、传递物品，0人力资源管理：深圳“职场信用卡”带来的管理启示 人力资源管理中，员工的去留统筹于人力资源部门。在公司表现不好不要紧，换一家公司“重新做人”；反正是要向公司辞职了，临走时把电脑格式化发泄一下……由于缺乏职业档案、缺乏诚信，职场里鱼龙混杂，矛盾丛生。第十届中国国际人才交流大会的亮点之一是首次设立职业信用展区，深圳拟率先在全国打造“中国职业信用公共管理平台”，企业在平台内建立员工的档案直至其离职，这意味0人力资源规划的主要内容包括以下几个方面： （1）晋升规划：晋升规划实质上是组织晋升政策的一种表达方式。对企业来说，有计划地提升有能力的人员，以满足职务对人的要求，是组织的一种重要职能。从员工个人角度上看，有计划的提升会满足员工自我实现的需求。晋升规划一般用指标来表达，例如晋升到上一级职务的平均年限和晋升比例。 （2）补充规划：补充规划也是人事政策的具体体现，目的是合理填补组织中、长期内可能产生000人力资源管理师：无不精通的“杂家” 新职场：人力资源管理师：人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业，规定从业人员必须持证上岗。人力资源管理师是近两年来比较热门的职业，据智通人才市场的统计情况显示，目前东莞这一方面的人才缺口在3万~4万人左右。人力0选自——————大连旭日红尾职业培训学校-人力资源管理师在线模拟考试题库系统 大连旭日红尾职业培训学校 1. 简述岗位规范与工作说明书的区别。 答案参考：（1）从其所涉及内容来看，工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心，对岗位的内涵进行深入分析，并以文字图表的形式加以归纳和总结，成为企业劳动人事管理规章制度的重要部分，为企业进行岗位设计、岗位评价和岗位分类，强化人力资源管理各项基础工作提供了必要的前提和依0先来看一道有很意思的职场问题：如果你是老板，你的员工有孙悟空、猪八戒、沙僧这三种类型，现在发奖金的时候到了，你要怎 么分配？谁拿最多，谁拿最少？ 孙悟空非常有本事，但心高气傲，有点难管理；猪八戒没什么大智慧，就懂得怎么讨老板欢心；沙僧业绩普通，不过踏实肯干，同 事关系也最好。这样的三人，你会把最多的奖金发给谁呢？ 中国职业教育在线高级人力资源专家告诉我们，要是你以能者多得的原则选了孙悟空， 那看共 5 张0对一名人事行政经理，该职位随时随地都需要与人打交道。而且许多“是非曲直”搞不不清的人与事都需要面对和处理的。可以说，沟通能力如何？很大程度上左右和影响着人际关系的“好与差”。 在沟通能力方面，是作为一个成功职业角色必不可少的技能。以下是中国职业教育在线人力资源管理师在顾问项目中给某企业人力资源经理职位，在沟通能力方面设计的主要测试项： ①他是一个能够积极地倾听的人吗？ ②当他面临挫折时，0本吧宗旨是为大连乃至全国地区的人力资源管理师和对人力资源专业感兴趣的朋友提供交流和学习的平台，借此平台相互学习，相互提升，做好人力资源管理师考试学习和人力资工作。为了更好的维护贴吧，为了让大家享受更好的交流环境，所以吧主特拟出简单的贴吧管理制度，如有发现有违反以下规定者，经各位吧主和各级管理员审核确认后，将予以处理，希望各位小吧主和各级管理员还有广大的吧员们能一起努力，相互关爱，共同维护好我们的平
