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10在工伤赔偿的过程中,劳动者与单位之间的沟通是非常重要的,通常这是解决问题的第一步。然而,在某些特定情况下,需要律师的协助才能确保劳动者的权益得到保障。
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1我是那个工作了七年 前几天同事告诉我店长准备把我优化掉 让员工告诉的我 我们这里是 连锁店 店长也不是法人 也不和我聊这个事 就是让人暗示我 这个事已经四天左右了吧 然后今天就是关系比较好的同事 告诉我他打听到店长准备用不排班的方式逼我走 我该怎么办 求教
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61把你遇见的问题都发出来。我来给你解答~
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6在劳动纠纷日益增多的今天,许多劳动者和雇主都面临着一个共同的问题:劳动争议究竟应该先仲裁还是直接诉讼?如果选择律师事务所,能否同时处理仲裁和诉讼事宜?本文将对劳动争议处理流程进行解读,在探讨律师事务所的同时,为当事人提供可以参考的资料。
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6在劳动争议中,律师的参与对于保护劳动者和企业的权益至关重要。在合适的时机选择律师进行委托,既能确保效果最佳,又能降低费用成本。本文将为遇到劳动争议的劳动者详细解析劳动争议的重要阶段,并整理出在这方面比较优秀的律师事务所,以便劳动者能够更好地把握委托律师的时机。
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01、中恒信律师事务所 2、国浩律师事务所 3、竞天公诚律师事务所 4、君泽君律师事务所 5、百宸律师事务所 6、法头条律师事务所 7、大成律师事务所 8、八通律师事务所 9、东审律师事务所 10、浩天信和律师事务所
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30律师在线,直接在本帖留言,有问必答! 比较复杂或急迫的问题,私信说明案情。
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0试用期不符的情况会有:劳动者违反诚实守信原则,隐瞒或虚构自身基本情况,影响劳动合同履行的,包括:假学历、假身份证、假护照、对履历、知识、技能、健康等个人情况说明与事实有重大出入等、试用期内工作存在失误的,以双方合同约定或规章制度内容为判断标准。双方约定的属于试用期不符合录用条件的其他情况。 核心:除约定的内容以外,以及上诉条件之外的所有试用期不符,均是:违法开除! 破解:从制度的根本和制度的考核上,
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0我们有绩效管理制度,疑惑制度里写明“连续两年年度考核平均为B”,我们是一年打4个绩效,两年共8个绩效。人力这里是理解为每年的4个绩效平均值为B,共两年。我理解是8个绩效的平均值为B
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0案列-经济补偿金转换 分享案列: 公司辞退A员工,表明愿意支付经济补偿金****万元,并且写进白纸黑字的合同里。员工A一听,还有这好事儿?直接就签了。 但是,公司在员工签字的文件里面注明了一条信息:由乙方(员工A)向公司提出离职申请。 但是给予公司又在另一份的双方协商解除协议上面注明了***元的经济补偿金,白纸黑字写着的,员工A在一顿忽悠下,就签字了。 注:员工主动提出离职的,用人单位无需支付任何经济补偿金。 核心观点:
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01、中恒信律师事务所 2、冠领律师事务所 3、京哲律师事务所 4、懋华律师事务所 5、立动律师事务所 6、恒都律师事务所 7、桓标律师事务所 8、纬理律师事务所 9、中闻律师事务所 10、京哲律师事务所
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6为了能够满足生存需求,人们辛勤工作,期待着每个月的工资能带给他们生活的保障和希望。然而,有时候,美好的期望会被残酷的现实打破。
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7工伤赔偿对于普通人来说可以获得一笔不小的收入,但是,具体数额需要根据工伤的严重程度、个人工资水平、工作年限等因素来定,关于工伤赔偿,有时会需要律师协助完成,劳动者可以先了解,工伤赔偿的申请程序,若协商不成再考虑是否请律师。
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1现在已经离职,公司还欠一个月工资没法,他们说9号工资表做好,10号发工资,我的辞职手续是10号到人事
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1在之前的一篇文章中,我们分析了职工工伤死亡的赔偿金并非死者的遗产。 实践中,职工死亡后,亲属面对一笔巨大的赔偿金,该如何分配,这成为让亲属之间争议不断的焦点,比如:工亡赔偿金有哪些?哪些主体有权领取工亡赔偿金?谁来支付工亡赔偿金?计算方法是什么? 小编将在下文为大家答疑解惑。 工亡赔偿金,严格说来由三部分组成,包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 职工因工死亡赔偿金 01丧葬补助金 02供养亲属
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4四川省高院:劳动者长期未向用人单位提供劳动,用人单位长期不向劳动者支付劳动报酬等相关待遇,可以认定劳动关系处于事实解除状态,在此期间双方不享有和承担劳动法上的权利义务。
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4劳动合同到期了,不续签可以吗?遇到这种情况我们该怎么办?不少朋友在与用人单位所签订的劳动合同到期后,并没有续签劳动合同,但是仍在原单位工作。那么,对于这种不续签劳动合同仍继续工作的情况该如何处理以及劳动合同法是如何规定的呢? 未续签劳动合同相关案例 就像前段时间刚刚出来社会2年多的小陈,在2019年8月入职深圳的某一家跨境电商公司,在公司里面担任财务一职,每个月固定月薪6500,一入职公司便与他签订了相应的劳动合
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5中恒信律师事务所
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6解答法律纠纷
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4我上班途中发生交通事故,工伤鉴定十级,要求公司赔停工留薪期工资和一次性补助金,公司只愿出1万多点。上个月申请仲裁,这个月底开庭。公司的意思是找律师解决这问题,仲裁完了,一审、二审就是拖着。。。。
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1中业网络科技 网络服务机构领跑者 现诚招全国各空白区域代理商 拼多多0元开店 加盟我们的优势 1,实力兜底协议 2,地域保护 3,利润最大化 4,单量稳定 有意私聊我
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3陕西华秦律师事务所执业律师,每天提供法律咨询。
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11我在看到问题后,有时间会答复大家的
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4我在某公司任职8个月,2020年4月初至2020年11月30日。12月1日我以公司欠薪为理由离职。期间,该公司欠我6月、9月、10月、11月工资。现我已经向法院起诉,法院也已经立案。但,在起诉状中,我的诉讼请求写为:“请求被告向原告支付2020年8月1日至2020年11月30日期间拖欠的工资XXXXX元。” 这样的话,会有影响么? 我认为,两种表达,都是说明公司拖欠我四个月的工资,具体哪个月,是否不太重要? 前提是,该公司工资发放时间一直比较混乱,虽然按月
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4事情经过:我爸在上班的时候,在车间里面运送货物时候掉落货物砸伤下面的正在做事的工人,然后工人跑过来打了我爸造成内伤,后送往医院抢救无效死亡,这种情况下属于工亡吗?现在公司拒绝申报工伤认定。
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6工伤、克扣工资,不交社保、经济补偿金问题在线解疑
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2劳动争议典型案例参考 http://www.fuzimiao.online
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1经核实吧主卓行天下 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ,无法在建设 劳动争议吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组
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1关于规章制度公示的方式常见的有如下七种。 1)公告栏张贴。一些规模较小的公司会采用在公司的公告栏上张贴规章制度的方式以供劳动者阅读。 2)电子邮件通知。将规章制度建成文档等形式通过电子邮件发送给劳动者,并要求劳动者回复确认已经知悉规章制度的内容,并保证遵照执行。采用此种公示方式时劳动者接受规章制度的邮箱地址需要事先经过双方确认,如在劳动合同、入职申请书等文件中明确约定接受规章制度等的邮箱地址。 3)公司网
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1朵霓带你一起潮玩闺蜜圈 活在这个世上,人人都会有彼此要好的人——这便是闺蜜。 闺蜜友情是一种纯洁、高尚、朴素、最平凡的感情 人一旦没有了友情,生活就不会有悦耳的音乐,就如死水一潭; 我们不富有但我们却因有了友情而内心快乐富有。6 她的闺蜜团 她的生活圈 她 她们…… 朵霓闺蜜圈相遇 遇见是一种缘分 缘分是一种幸福 就这样…… 我们无话不谈 心更亮,梦更香 携手共造梦想家园……6 成为闺蜜生活圈主角,你也可以开展属于你的闺