时代光华课程怎么快速播放刷学分呢？如题！

企业内训教育一般分为两种——传统线下培训和线上培训。 2020年，因为突然爆发的疫情，传统线下培训模式的弊端开始逐渐暴露出来，越来越多的企业开始将企业内训从线下转移到线上来。 首先说一下传统线下培训的弊端和缺点： 1.成本高 面授实施的投入众多！包含酒店住宿费、差旅费、餐饮费、无法预估的时间成本…… 2.效率低 辛苦邀请外部讲师授课，跑遍全国做培训。内部岗位经验全靠口口相传，知识传播效率低！ 3.评估难 培训质量难以评估

2022年12月18日，“开放的力量”方永飞年度演讲如期而至。以下为演讲全文，与你分享。 跨越鸿沟篇章 20年前，让天下没有难做的生意，阿里喊得震天响的使命，阿里的存在是让天下没有难做的生意。20年后，天下已经没有好做的生意。很多人都这样感叹，说我们要停掉直播、关掉电商，只有回归线下，生意才会好起来。愚蠢！那就是回到历史老路上去，却没有发现我们在前进，在进步，在生长。注意，不管阿里在不在，生意越来越难做，终究是现实

2022年12月18日，“开放的力量”方永飞年度演讲如期而至。 以下为演讲全文，与你分享。 01 开场 尊敬的各位同学、直播间的各位朋友们，大家下午好。 显然，这是一个非常特殊的时候。我们在这样一个特殊的时候，非常高兴的能够相聚在一块，共同探讨一个非常有意思的话题，叫“我们一起，越过山丘”。 这两天，看大家都有点紧张，包括我本人在内。表面上是风轻云淡，实际上也是波涛汹涌。很多阳着的人已经解放了，但是阴着的人他受不了，

铁子们，有时代光华账号吗？分享一下呗！qq号709072327

因个人提升学习，跪求时代光华账号一枚。可付费。谢谢

帮忙学习时光代华学分~！！！想了解的滴滴我。私信~！！！

需要了解学时的滴滴我~！企鹅：4.2.9.8.9.3.5.8.6

https://aisite.wejianzhan.com/site/21tb.com/aa89fca4-e40a-47d6-a 培训补贴

“聚是一团火，散是满天星。”这是大家对阿里人的肯定，也代表了他们对中国商业环境带来的巨大影响。 2019年，马云在退休演讲中说：“我们有个希望，像在座的阿里人，30年以后，我们每年向社会输出至少1000名10年以上的阿里人，他们应该参与到社会的建设，他们到各个公司去。” 这段话虽然被不少网友吐槽为变相裁员，但是不可否认，能在阿里熬到3年已经非常难得，熬到10年的人都是其岗位的资深精英。阿里有云：“一年香、三年醇、五年陈

你太平庸，一手杀牛的本事，天天宰鹅； 你太平庸，干着太空蔬菜养殖的工作，拿着卖白菜的工资； 你太平庸！你太平庸！你太平庸！ 公司没前景，再牛也没机会崭露头角，不平庸才怪！ 停止平庸！！！ 来时代光华吧，我们懂各种怀才不遇，让所有的“怀才不遇”变成“怪才不平庸”，开发你的潜力，未来并非无法拿捏！ 来时代光华吧，创造你、我、我们的时代！ 联系人：张经理 18654989911

因个人需要现在求时代光华账号一个，可付费，拜谢~

什么是管理者？管理大师彼得·德鲁克说过一句话，管理者是“对影响自己业绩的所有人的业绩负责的人”。作为一个管理者，管理只有五个维度，也就是只需要管理“五个人”。 一，向下：管理下属。 下属是谁？是直接贯彻你的管理指令的人，对你的业绩起着关键作用。管理不好下属，是失职。 1：善倾听。不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。—玛丽·凯 2：明赏罚。凡用赏者贵信，用罚者贵必。 3：会用人。将合适的人请上车，不合适的

亲爱的时代光华吧的吧友们：大家好！ “abc297430889”为本吧吧主候选人得票最多者，共计1张真实票数，根据竞选规则，官方最终批准@abc297430889，为本吧正式吧主。公示期三天。 吧主上任后，请严格遵守吧主协议 https://tieba.baidu.com/mo/q/newapply/rule?from=task，履行吧主义务，积极投身本吧的发展建设，也请广大吧友进行监督。如出现违规问题，请至贴吧反馈中心进行反馈或者投诉http://tieba.baidu.com/pmc/reportBazhu

企业薪酬设计与绩效考核为什么需要推行 没有不想涨工资的员工，更没有不想多赚钱的老板。那员工利益与老板利益是否矛盾呢？看起来两者利益是对立的、冲突的。员工抱怨工资低、待遇差，老板觉得员工没有全身心投入工作，给公司创造的利润低。员工不通过考核就拿钱，或者通过不公平、不公正、不公开的考核拿钱，员工工资涨了，企业利润低了，搬石头砸自己脚，自讨苦吃。长此以往这种不公平、不公正与员工能力不对称的薪酬设计体系，

代学习时代光华学时，有需要可以私信。

HR政委体系建设（第1462期） 主讲嘉宾：陈祖鑫HR转型实践研究专家 课程特色：通过干货案例+互动演练+情

终于知道mcm原单包包一般要多少钱，普及一下首先来说正版的包包为什么这么贵？ 1. 即便是原材料也有等级之分 谁知道高仿古奇双肩包 伽葳♥ QW89288A 如果要买就一定要买到很真的,不然一看就是防的或是假的,这种就没有意思了 首先要解除一个误区，包包成本价格不等于原材料成本，即便是原材料也有等级之分，比如说世界上最顶级的牛皮和鳄鱼皮都直接被爱马仕预定；来自瑞士的BOX皮因为产量稀少，只供应给爱马仕和CCELINE使用；LV的水波纹的特殊

#数字化人才培训#

疫情之下，市场环境受到冲击，如何通过品牌营销实现逆势增长？信息泛滥的互联网时代，品牌如何突破重围，直击消费者内心？ 3月31日14:00，时代光华邀请品牌营销管理实战专家、“新时代 新福建”一带一路战略规划师马旭东老师，为你解读疫情之下的企业品牌发展策略，帮助企业管理者、市场负责人进行品牌转型运营，构建未来财富之源！

经核实吧主abc297430889 未通过普通吧主考核。违反《百度贴吧吧主制度》第八章规定http://tieba.baidu.com/tb/system.html#cnt08 ，无法在建设 时代光华吧 内容上、言论导向上发挥应有的模范带头作用。故撤销其吧主管理权限。百度贴吧管理组

@所有企业，为庆祝建党99年，时代光华携“党史全网知识竞赛”来献礼啦。 想和其他企业同台PK么？ 想在党史全网知识竞赛中榜上有名、收获荣誉和奖品么？ 想让你的党建项目有创新、强落地么？ 全网党史知识竞赛活动招募开启，等！你！组！团！挑！战！ 参与对象企业内党员群体 活动时间及场次安排第一场：7月1日-7月3日（共3天） 第二场：7月8日-7月10日（共3天）ps:两场竞赛可重复参与 活动详情 活动规则： ▌本次竞赛可同时参与个人PK和企业战

时代光华--时间管理 谁需要学习本课程？ 1.企业高层管理者； 2.中层经理； 3.基层主管及员工。 我能通过本课程学到什么？ 时间

销售经理推荐多名原下属入职，HR如何管理？ 大家好，我们公司前不久入职一名销售经理，最近，他将之前的下属都推荐到公司应聘，负责他们所划分市场，而且，还特别会为原下属争取利益，比如底薪以及其他福利都要的比公司标准要高一些。请问，对于这种情况，HR应该如何管理呢？

时代光华免费账号，携手企业共度难关

时代光华官方客服电话：400-618-7500

时代光华_管理课程

2019年9月7日至9月12日，“共创会首届企业家戈壁挑战赛”在敦煌隆重举行，共创会EMBA教学长兼赛事主席方永飞、登云商学院院长李群带领60位共军勇士风沙淬火，鏖战敦煌! 戈壁源于蒙古语，意思是“难生草木的土地”。 这里是一个熠熠生辉的文明之地，每一粒沙石，都从远古吹来，神秘而古朴。千百年来，无数僧侣商贾纷至沓来。他们带着虔诚和信仰，在莫高窟里雕琢壁画，为中华文明奉献了璀璨的瑰宝。 历史上的敦煌，曾因丝绸之路的衰落，而

大家好，我们是一家多年的制造企业，以前公司效益好，却又没有较为科学的薪酬制度，因此涨薪很任性，导致公司有一批多年的老员工，能力一般，薪酬却因为每年的普调而高的出奇。然而，公司利润逐步降低，如今的一些年轻员工及管理者，能力优秀，担任重要岗位，却达不到老员工的薪酬水平，内部存在隐患。请问我们该如何解决呢？

【组织学习第四课】聊一聊组织优化 前三次的组织课堂，我们分别学习了组织的基础知识、组织的设计与诊断，今天让我们一起来学习组织优化的知识。欢迎大家来学习交流！各位Hr

申请人：abc297430889 申请感言：首先，非常感谢百度贴吧提供这样的一个畅所欲言的平台，可以供大家在这里发表自己的心情，讲述自己和时代光华之间的故事。 时代光华吧，是全国各地热爱时代光华教育培训的小伙伴共同的家。身为其中的一员，我非常喜欢这里，出于对时代光华吧的热爱，我希望能够成为一名吧主！尽我所能的管理好我们这个贴吧！ 以下为我的工作计划： 1、设置“时代光华吧导航”类的置顶帖两个，设置删帖公告栏一个，方便新

大家好，我是一名刚毕业的HR，现就职于一家初创公司从事招聘工作，然而我却特别害怕与领导沟通。不仅不敢主动向领导汇报工作，就连在领导旁边打招聘电话都有点放不开，一是担心自己说错什么，二是觉得有点被别人触碰到隐私的感觉，现在很迷茫，也不知道为什么会有这种心理，有什么方法可以改善这种心理么？

　　好不容易找到看似合适的人才，结果入职后遭到用人部的质问： 　　“说好的雅思8.0，连word都可以拼成world” 　　…… 　　所以，各位小伙伴，你在招聘过程中有遇到过这种的候选人么？或者你觉得从哪些方面可以避免咱们HR跳进这些坑。欢迎大家一起交流！

除了讨论、问答，人与人之间相互学习做事的方式还有什么？

办公室恋情在职场上其实是常见的事情，长时间一起工作容易出现日久生情的，但是在公司内部并没有明文规定禁止员工办公室恋情。在公司层面上来讲，办公室恋情有利有弊，作为HR的你，怎么看待办公室恋情呢？

RT 补考的平台地址是多少？？？？

频繁辞职和就业将有信用问题？HR你怎么看？ 近日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长透露，将推进人社信用体系建设，频繁辞职和就业将成问题。对于这一设想，HR你怎么看呢？

2019年国家职业技能新标准已出台，人力师将无法跨级报考！ 距2019年上半年考试还剩30多天！ 今年起报考逐渐严格，人社部已出台最新报考条件！ 往后考试取消培训结业证书，需逐级报考！ 早考早受益，再不学习就要从最低级考起！ 三茅人力资源管理师名师学堂，助你高效备考一次过，未来不用逐级考！！

【干货分享】招聘与培训专场干货分享 本周带来招聘与培训模块的分享，欢迎各位牛人分享这2个方面的实操内容。希望各位同学认真学习，多多评论哦！

裸辞至今未找到满意的工作，怎么办？ 大家好，我是一名工作3、4年的HR，由于想寻找一份更好的岗位，因此在年前裸辞。然而，今年找工作一直不顺，感觉想要的机会都挺少，有些比较心仪的岗位又看不上我，到现在4月份了，都没有遇到满意的工作。我该怎么办呢？