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0001很多朋友求职时候，对于选择大公司和小公司比较迷茫 一般情况下，选择大公司肯定很好，但如果没有大公司的机会或者不太愿意选大公司 那么什么样的小公司可以选择呢 1、你期望的空间是什么样的空间，有没有非常明确地预期，比如要学习那些技能点，或者要有那些方面的成长。 2、公司人少不代表公司差，很多小公司也非常厉害，人均单产上亿，在哪里学不到东西那是骗人啦。 3、公司大小无所谓，应该关心的是他们的业务是什么样的的业务，2通过只代表你硬件通过了，面试辅导是个系统的工作。主要包含 1.分析公司现状和岗位核心要求 2.结合核心要求，梳理自己的经历，论点论据，证明自己符合要求 3.重新优化简历，面试时自带一份新写的简历。 4.面试问题准备， 5.模拟面试 6.其他问题1就简历的目的有两个， 第一表明你的过去 第二用过去证明你的现在和未来。 故： 1..从如实表明过去的方面考虑，你所有重大关键性经历都需要带点一种表明。 2.表明的意思并不是说要完全的写出来，而是有重点的表现出来。可能只是简单的一句话带过，可能是点论据论证，时间地点人物经过，全要素齐全。 3.一起去啊，你根据自身情况以及企业的招聘要求和用人习惯和企业文化综合确定。 4.用过去证明你的现在的学习能力和未来的潜力。需要你从1如果是对方第一次电话联系你 1.只问下薪酬范围。 2.绝对不要追问餐费话费车补之类乱七八糟的 如果你自己主动联系的 1.尽量不要问 如果是到对方公司，马上开始面试时， 1.绝对不要问，来都来了，着急什么。 2.面试快结束时，对方不提，你也不提。 2.1对方提，则咨询薪酬福利结构，不要追问。0简历建议： 1.如果实习或工作经历较少，建议选用应届生模板1或2 2.如果实习或工作经验较多，建议选择经典大神版 3.最好的简历：简洁、丰富、有逻辑、有层次、有论点、有论据、有针对性 4.简历最忌讳：多个颜色、布局复杂、内容错误混乱、造假 心态建议： 1.尊重每一场面试，是职场人最值得的一项投资，认真准备3天，抵得上努力工作1年 2.承认和接纳自己的不足，面对和积极准备，以多数人努力程度之低，根本拼不到智商 3.面试就像战争，装备0露怯主要俩原因 一是性格问题，可能是长期不自信造成的习惯性露怯 二是准备不足，临时语塞，然后乱了阵脚 解决方法： 1、面试前仔细研究下职位要求，倒推可能的工作任务，以及需要的能力，然后结合自情况，模拟练习几遍，然后再沟通。 2、多模拟几次，好好准备，面试几家，不断总结面试经验 3、连续成功几次就不怯啦0首相简单总结完成后，接下来继续自我介绍，这是最能影响面试官判断的时候。 切不可不分轻重，全部倒出，可采用先总后分，先主干后详细的方式，继续展开。 把自己的成长分成几个阶段，简洁明了 那年到那年是个阶段。该阶段，自己什么岗位，团队几人，汇报关系，核心职责 重要的案例1-2，遇到的困难，取得了成绩，比如销售额XX万、行业第一、公司第一等。 最大的收获、经验教训，每个阶段为什么离职，怎么进入新的公司等 正常情况，面试0面试就像打仗，要做到知己知彼。 面试官最关心的无外乎以下几点: 硬件条件：学历、年龄、证书等是否符合，进入面试的基本都没问题 工作能力：如经验、技能、专业水平，是否让面试官觉得符合要求 软实力：沟通能力、性格特点、职业素质、甚至外貌，是否让面试官觉得符合公司文化 意愿度：对公司是否有兴趣，别面试完挺满意，最后你不去了。 让面试官“觉得”你符合要求，很重要 所以面试自我介绍的核心是，让对方觉得你比较符合。 不简0。。。。。0明天我要面试移动客服，求指导！！1亲爱的各位吧友：欢迎来到面试自我介绍2明天要面试，求怎么自我介绍？
