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3这个新设的法律博士到底该怎样准备复习?是要参照美国的lsat考试吗?
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2试用期是用人单位衡量劳动者是否符合岗位需求的途径之一,劳动者认为试用期工资少是正常的,没过试用期被辞退也怨不得用人单位。很多用人单位也借此剥削员工,比如制定很长的试用期或延长试用期等。下面是关于试用期要知道的一些知识。
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1你是否遇到过劳动合同的期限是三年零一天或者两年零一天?如果遇到,这样的公司就是擦法律的擦边球,因为并不违法;但是这种公司笔者从内心不建议去。其实《劳动合同法》规定了试用期的最长期限。
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2通常用人单位为了保障劳动者的劳动质量以及对劳动者的工作情况进行了解,不会轻易与劳动者签订劳动合同,而是会有试用期的约定,那么,试用期工作内容是要进行约定吗?
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2已出社会或即将步入社会的就业者们必须清楚,为了日后保护自己切身利益。不管是临时还是正式聘用的,都记得跟用人单位签订规范的劳动合同。
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1《合同法》第四百一十条规定“委托人或者受委托人可以随时解除委托合同。因解除委托合同给对方造成损失的,除不可归责于该当事人的事由以外,应当赔偿损失。”该条的规定是基于合同法的相关规定和委托合同建立的基础――相互信任而制定的,它不仅适用于有偿委托合同,也适用于无偿委托合同,还适用于有期限的委托合同和无期限的委托合同的当事人。
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0在用工过程中,目前滥用试用期侵 犯劳动者权益的现象比较普遍,包括什么样的劳动岗位需要约定试用期,约定多长的试用期,以什么作为参照设定试用期等,实践中比较混乱。用人单位通常不管是什么性质、多长期限的工作岗位,也不管有没有必要约定试用期,一律约定试用期,只要期限不超过劳动法规定的六个月即可,用足法 律 规定的上限。
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1依法成立的合同,对当事人具有法律约束力。当事人应当按约定履行自己的义务,不得擅自变更或解除合同。委托方式一般有委托完成具体事项或委托完成某一具体时期的事务两种。对当事人在委托事项未完成或时期未届满时解除委托合同,一种观点认为不构成违约,理由是,委托合同是一种特殊形式的合同,法律赋予了当事人随意解除合同的权利,单方解除合同不构成违约。反言之,如果行使法律规定的解除权却构成违约,那法律应是“违约方”。
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