-
-
0董宇辉说： 鱼那么相信水，水却煮了它； 树叶那么相信风，风却把它吹落了； 我那么相信你，你却把我伤害了。 后来才发现： 煮鱼的不是水，而是火； 吹落树叶不是风，而是季节； 伤害我的也不是你，而是我的执念。 任何关系走到最后， 不过是相识一场。 你若不伤，岁月无恙。 其实，真正能治愈你的， 不是时间，而是释怀。”
-
0生命活到极致，一定是简与静。美到极致，一定是素与雅。稍纵即逝的是天上烟花，细水长流的是人间烟火，人生最重要的不是快乐，而是平静。 —— 杨绛
-
0很多时候，没有下一次，没有机会重来，没有暂停继续，错过了现在，就永远永远的没机会了。无论做什么，一定要尽力，否则后悔都来不及。
-
141，希望巡查一下各单位从2000年至2024年各单位，银行上卡的工资，是否是本单位正式在编员工。每一名字都查一遍。2，有无不在编人员开工资现象。
-
0在夏天，没有春风的柔美，没有春雨的绵绵。然而，夏天的暴雨不再是人类的天敌，而是一种享受，暴雨后的泥土味更加清新。傍晚的盛凉更是人生的一大享受，那凉爽的风把白天的疲倦和烦燥都带走了，留下的只有美梦。
-
0从风清气爽的蓝天浮出的第一朵亮丽的云彩，从灿烂的阳光均匀地穿透第一片绿叶，从第一只蜻蜓以美丽的舞姿在树间翩跹，从空中回翔的鸽群弥漫在夕阳的炊烟里，夏就这样踏着重重的步音，敲碎一池春水的柔媚轻轻地来到，春风春雨皆已去，花已千树春已暮，纵使我的心头离情依依，仍无力留住春的一角。
-
0焦煤霍煤领导：你们给下井工人开几千块钱？说是把工资降30%，凭什么降？为什么领导不降？工资降了，工作量劳动强度为什么不降？你们欺负工人是弱势群体，井下干活按摄像头，工人是犯人吗？你们领导办公室为什么不按？你们不是上班吗？
-
0再亲密的两个人，不去关心慢慢就陌生了；再深的感情，不去呵护慢慢就变淡了。 一段感情，往往因为常惦记而相互靠近，也会因为久不联系而渐行渐远。彼此之间，没了交流，便没了交集，也没了关心。所以维系一段感情的最佳方式，就是常思量、多挂念。 常常联系，是思念的声音，是在乎的证明，感情往往就是在你来我往的联系中日渐升温的。 请记住生命中那些对你好的人。学会珍惜和感恩，你也会成为更好的自己。
-
0时局动荡，生活的压力随之而来。更别提，人过了三十岁后，慢慢的发现： 职场上不再畅所欲言，怕自己的观点引不起共鸣；不愿再表达自己的想法，喜欢人云亦云地混圈子；压力与日俱增，每天活得战战兢兢却找不到幸福；感觉前途一片迷茫，找不到生活的意义和方向。其实，人生在世的这些问题，早在几千年前的希腊哲学家就给了我们明确的答案。茫茫学海，唯有哲学能给你提供异于常人的对世界的不同看法。哲学，是混沌世界中的一盏明灯，
-
1不管多么严峻的形势向你逼来，你也要努力去发现有利的条件。不久，你就会发现：你到处都有一些小的成功，这样，自信心自然也就增长了。雄心是成功路上的指南，信心是永不放弃的召唤，热心是成功者的胸怀，耐心是驱赶困难的利剑，责任心是迈向成功的必然。
-
1生命是你期待莲花，长出的却是肥大而香气扑鼻的芒果。我很想给18岁的自己一个拥抱。告诉她不用怕，尽管十年后没有活成当年自己喜欢的样子，可这又怎样呢？现在的她，有能力，有担当，有让“繁花之上再生繁花”的情怀，也有“走过荒凉的河岸仰望夜空”的底气。
-
0一个人用工作去迎接光明，光明很快就会来照耀着他。
-
0我相信，路总会有平坦的一面。
-
050-300，优质单位就是好。
-
1睡得晚、睡得浅已成人们的常态，不少人寄希望于午睡。 《2023中国健康睡眠白皮书》显示，7成受调者有午睡习惯。其中，广东以39.8分钟的午睡时长排名第一；湖北、四川位居第二、三名，午睡时长分别为37.分钟、37.8分钟；而江浙沪三地均不超过35分钟，处于中间水平。 在忙碌的一天，短暂的午睡可以迅速补充精力，帮助人们恢复活力；午睡后，人们往往感觉更加清醒和警觉，有助于放松身心，缓解压力，更是有助于提升工作和学习效率。 但你知道
-
1朋友是我们成长过程中的导师，他们用自己的经验和智慧帮助我们解决问题，指导我们走向正确的道路。他们的陪伴让我们的成长过程变得更加顺利，也让我们更加成熟和坚强
-
1夏天的天气热得让人感到窒息，阳光无情地照射在大地上，仿佛要将一切都融化。人们纷纷寻找各种方式来应对这股炎热，如穿轻薄的衣服、涂抹防晒霜等，希望能够在这股炎热中保持清凉
-
14公积金怎么登录不上了，现在也查询不到，单位也不通知提取，还有什么时候可以和市公积金移交了，知道的朋友说一下
-
0相信自己的力量，你比想象中更强大。不要害怕失败，从失败中汲取经验。勇敢地去追求心中的目标，用拼搏创造属于自己的辉煌。
-
0每天都是新的开始，带着感恩之心去生活。珍惜每一个瞬间，努力让自己变得更好。用爱去温暖他人，传递正能量，世界也会因你而更美好。
-
0在我们的人生旅途中，有时候会迷失方向，这时候，如果有高人的指点，那无疑是最幸运的事情。他们的智慧和经验，就像一盏明灯，照亮我们前行的道路
-
0真正的快乐，是一种无法用言语描述的、只能通过行动去实现的状态。它不是来自于外在的物质享受，也不是来自于他人的赞美和夸奖，而是来自于内心的满足和平静，来自于对生活的热爱和对自我价值的认同
-
0把生活活成诗，让每一个瞬间都变得永恒，如同诗篇中的美好。Blue
5-23
-
1据说， 一个山西人一辈子最不能少的两样，是醋和午觉。山西人对午休的重视甚至到了“如果不按时吃饭就可能会饿肚子”的程度，因为就连饭店工作人员和外卖小哥都要午休。 最常听到的解释是：山西人以米面等碳水化合物为主的饮食结构，导致了他们更容易出现饭后困倦的生理反应。从生物学的角度看，吃了淀粉含量高的食物后真的更容易犯困吗？“晕饭”？“晕碳水”？人们确实会在吃了碳水含量较高及油腻的食物后感到困倦慵懒、想睡觉，
-
0所谓有限空间，是指封闭或者部分封闭，与外界相对隔离，出入口较为狭窄作业人员不能长时间在内工作，自然通风不良，易造成有毒有害、易燃易爆物质积聚或者氧含量不足的空间。
-
0以下是一些前行路上励志句子供参考： -生命需要保持一种激情，激情能让他人感到你是不可阻挡的时候，就会为你的成长让路。 -失败并不是说明你差，而是提醒你该努力了；若现在就觉得失望无力，未来那么远你该怎么扛。 -每天多一点点努力，不为别的，只为日后能够多一些选择，选择舒心的日子，选择自己喜欢的人。 -人生尽管有不少波涛起伏，但生命中遇到最美的景致，莫过于内心的淡定与从容。 -不用努力就能获得的东西，只有贫穷。 -无论
-
0应当严格作业审批手续，严格遵守“先通风、再检测、后作业”的作业原则。
-
0事故发生后，现场人员应立即报警，禁止盲目施救。应急救援人员实施救援时，应当做好自身防护，佩戴必要的呼气器具、救援器材。
-
0重大危险源，是指长期地或者临时地生产、搬运、使用或者储存危险物品，且危险物品的数量等于或者超过临界量的单元(包括场所和设施)。
-
3近日，干河煤矿运输队队长高志勇号称土皇上，本队职工赵谋、苗谋来上班为什么不让上班？难道工人不给买烟，就让工人三个班前做检查？做的是哪门子的检查？难道尘肺病不可以向上级领导诉说吗？你高志勇谁给你的权利不让工人上班？难道你做为一名运输队队长就可以让捎定位卡吗？难道上夜班把拉放井下信号房，在井上信号房睡觉，是应该的吗？做为队长你这样人卡分离对吗？请领导查监控，关注此事。
-
15南关煤矿每月每人收取职工宿舍费50元。这应该吗，每个宿舍十平方住8个人每月收取400元，就是租民房也用不了这么多。矿务局不应该免费提供住宿吗，别的矿都不收费就南关矿特殊。望遵敬的领导们观住一下。
-
6山西焦煤公积金除了买房还可以干嘛呢？
-
16hdnei
2018-08
巴菲特每年都会同大学生进行座谈，在一次交流会上，有学生问他：“您认为一个人最重要的品质是什么 -
33最终你相信什么。因为世界上最可怕的两个词，一个叫执着，一个叫认真，认真的人改变
-
1尊敬的领导，我是霍州煤电临汾宏大胜利煤业一位普通员工，我想反应一下我么下边职工得一些诉求，单位已面临分流，我么工人，饭卡补助的钱，少到四五千，多到上万元，分流之后怎么处理，还有以前外出培训之类的，都是自己垫付的，都好多年，一直没有处理，辛辛苦苦挣点辛苦钱，都贴进去了!希望有关部门领导帮忙处理一下。万分感谢!
-
0霍煤地面单位一把手生活中有自己独特爱好，做豪车，穿名牌，工作中有手段管理!私下里爱好美女，喝酒约会，想方设法给予帮助!这样的领导叫深藏不露!
-
0煤矿工人最辛苦，煤矿工人有力量。
-
18近日，霍源通新产业李雅庄工贸公司引进了一套MGX40型全自动锚杆自动生产设备，该设备为一托二生产线，经过紧张的安装、调试、磨合，实现了锚杆的自动锯切下料，自动斜切，自动缩径、自动滚丝、自动戴帽打眼、钻孔载销、自动打捆等一系列自动化操作，基本上步入了试运行阶段。
-
7我是干河矿一名工人！在端午节来临之际！祝矿领导们！端午节快乐！
-
21友友们，焦煤今年校招完了会出社招么
-
0大家知道焦煤公积金app怎么时候能好么，好几个月都登录不上了
-
4在煤矿工作的矿工们都清楚，煤矿内部存在着分配不公的问题。这种不公平的分配不仅仅是工资问题，还涉及到资源、福利、晋升等方面。这种情况已经存在许多年，但随着时间的推移，问题正在日益严重。以下是由此引发的“六大问题”： 一、工资不透明。矿工们往往无法清晰了解到煤矿的财务情况，导致工资不公平，有的人拿的工资高，有的人拿的工资低，造成了巨大的不满。 二、福利差距大。福利是矿工们最为关注的问题之一，而煤矿内部的
-
3扮猪吃虎
2018-08
-
19厦禾路
2020-11
-
9万杰矿工
2021-09
大家好我是万杰煤矿的工人 我来说一说黑了心的万杰煤矿全起领导。领导不作为，因同工不同酬工资变动问题，有个别职工不满意，找矿领导岗位变动因承受不了职工频繁的寻衅滋事做法，做出了降低岗位工资平复寻衅滋事职工岗位变动的念想，这样一来我觉得不是解决办法这明显是管理能力有限，当时说好的工资待遇变动就因为几个地皮无赖寻衅滋事而出此下策，然而不考虑降低工资岗位的这些老实工人，出门在外背井离乡的都是为了生活水平有 -
43国有煤矿企业的队长，由于副队长、班组长都是队长说了算，就给他任命的副队长，班组长头上加钱，每月往出带好几万 山西焦煤所有矿井队组都是这样，不是一个，是所有，每个职工都是心照不宣，说了没用。因为带钱的人年金，公积金，养老金都扣的多，而且给他们带的人还留点，所以带的人不说，不带的人没证据。导致这种现象一直很严重。
