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306委托代理，免费咨询，咨询收费的都是骗子，有问题直接打出来，累计参加仲裁庭审一百余场，某音、某红薯认证执业律师黄v，有问题直接打出来，看到就会回复。
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6事情是这样的 ，我现在是在美容院上班，我想辞职，我和店长沟通，但是店长已人员不够拒绝了我。我了解辞职是不需要公司同意的，只要提前 30 天书面通知就行了 1， 我不知道店长不同意的话，我可以直接和人事辞职吗 我没有店长的邮箱，除了书面，录音，微信发送可以吗 还有其实我也不太想搞定太僵，因为我朋友他还要在店里做
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47事情是上个月20日的事，20日那天我拒绝公司要我21日周日加班，然后公司就发消息辞退我，然后我去仲裁，主张公司无故辞退要求赔偿金，今天刚拿到答辩书，答辩书上公司说是我主动离职的，聊天记录里说你要是有更好的发展不是辞退的意思，说我明天回去交换工作手机是我主动提离职的意思，我该怎么办江湖传说
5-22
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9老哥，求救，入职51天了，试用期当初说的是仨月。然后今天下午说我能力不合适，要把我辞掉，我提出要换岗或者培训被拒绝。我提出要辞退通知书，被拒，然后向我表达如果以后还想干这一行就怎么怎么样，说这一行都认识。目前没有签劳动合同没有交过社保。给我的离职申请表我还没签。后来拉扯了一波，说是给一周时间可以找下一份工作算是变相提前一周通知吧。有没有佬教一下我下一步怎么办。江湖传说
5-22
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21关于我：曾入职某法院民事审判庭，从事审判辅助工作五年（2017——2022），负责庭前准备、文书送达（包括但不限于应诉通知书、举证通知书、开庭传票、起诉状、证据材料）、开庭、合议、宣判、送达判决书等审判辅助性工作，同时协助法官撰写各类法律文书（年均一百多份民事判决书、裁定书或调解书），对民事审判流程较为了解。 可以代写诉讼材料以及其他法律文书，根据案情复杂程度确定具体价格 有意向可以留言或者私信 指导立案、庭前
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43你问我答
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11美容院里上班，签了劳动合同，店总是停业，不想干了，老板说签了劳动合同不干了就扣2000怎么办，店里也没有买社保，也没有培训什么的。
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20可以代写诉讼材料以及其他法律文书，根据案情复杂程度确定具体价格 指导立案、庭前辅导均可 有意向可以留言或者私信
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9离职按照流程离职，和公司相处和气，离职前也是加班加点的把事情做完走的，办理离职时公司让签这个，也没当回事就签了。结果到次月发薪日公司欠薪不发。问了不搭理。投诉纠察，纠察人员说：公司说离职时发的现金，证据是下面文件。申请劳动仲裁，大约是调节人员打电话，第一次经过事由不知道没看还是没看懂，直接说给我发现金了。第二次直接说公司已经发了工资，我还有孩子，工资即然拿了，劝我不要胡闹。天天为生活奔波，就那一个
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6左图我写的，右边厂里打的辞职盖章了 我在下面签名了
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13事情很长，我原原本本讲，工作是亲戚介绍让我过去的，一个合资的工厂，但是厂里面是老板一家，主要法人老板经常出去干活，发工资都是他儿子，老板娘也在，但是经常搞事抽象，然后没有合同没有社保没有工资条工服，员工守则（22年至今所有工人都没有），工资也没有明说但是每个月他个人微信固定转3000没有备注，然后也没有跟我说什么规章制度。有个工作群 一开始跟我说早9到晚5点，然后第二天早上到的时候里面老板娘说这里都是8点，我
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858有问题直接留言
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3服务员干了7.8月 一个月就4.5k 自愿离职 去劳动局投诉不交社保 有赔偿吗？#劳动仲裁#
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13本人1月5号，到新公司上班。试用期快满3个月的时候。公司要我签延期试用期，我拒绝签字。然后公司就以没有达到公司考核分数为理由辞退。让我签字我没有签字。直接劳动仲裁去了。这期间公司以伪造工作履历为由，给我发了个电子版的，辞退信。公司查我交社保的信息，有一个月。是我干临时工。别的公司给我交的一个月社保。我忘记了这个插曲。没有有写在第一次面试。个人简历纸质版里面。 5月22号开庭结果。
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15本人于2022年8月8日入职一公司担任总经理助理，2023年5月9日因为和总经理工作意念不和多次争执导致被恶意辞退，因为未签订劳动合同，总经理或许是怕我告他，所以主动说赔付6个月工资，离职后一直以各种理由拖欠，后续仅赔付一个月工资，于是今年5月9日我准备了材料提交到了当地劳动仲裁部门，但是今天劳动仲裁部门却通知我说我超过了申请二倍工资差额的时效，说仲裁不会成功，劝我放弃，虽然她们满口说是为我好怕我白忙活，浪费时间，但
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158需要委托或代写法律文书，可通过主页+
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3我在天涯
5-22
三个月没给工资了 -
2巨头租机，人人租机，租掌柜，鸡汤租机，逾期俩月多久会被起诉啊，还不起了，大神们能给个建议吗？家里人短信电话都打了，多久会被起诉啊#租机逾期#
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150Szeto
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1：要求公司补缴公积金（公司未按足额缴纳+漏缴一个月） 2：要求公司补缴社保（漏缴一个月） 3：公司违法延长试用期，不支付加班费，不安排休年休假且并不支付未休年休假补偿 -
3有一部分是财务微信给我，老板每月还补贴我另一部分。补贴的这部分财务不知道，老板嫌其它员工知道了都要涨工资。 但是发工资和补贴经常是微信或现金。 现金部分我咋证明自己多少工资？申请赔偿算平均工资用。
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31亦可指导立案 魔都执业律师，全国办案，欢迎咨询与交流。 关于我：本人主要办理普通民事纠纷和公司类案件，曾独立运作逾亿元的不良资产投资项目，并处理涉及与之相关的法律事务，熟悉公司运作模式（包括股权投资、供应链应收账款债权）、银行风控管理及公司各项非诉业务。
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1790前一个帖子太长了，不方便大家跟帖，可以作为同类案例集查看参考；新开一贴，所有留言都会以实务角度解答，如果未回复的，说明你的帖子没有通过百度审核。
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20🌟老板是不会操心你去仲裁的啦，反正打输了给钱，打赢了省钱，一点都不亏。这笔经济补偿金在公司多放一阵子总比辞退直接给你要好，然后就算你去仲裁万一调解一下来，讲不定还可以少给一点呢。 🔺所以他并不担心你会仲裁，倒是担心社保和公积金。为什么呢? 这是因为不少单位都存在少缴纳或不缴纳的问题，这部分的钱并没有在他自己的预算里。而且很可能是因为一个人的问题而导致整个公司的稽查和补缴，这点是公司扛不住的。 🔥其实
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10仲裁赢了新鲜的有什么问题可以随时问我
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29我们属于店铺 昨天跟副店长吵了一架 她说让我干不了直接走，但是我已经做了第七天了，现在他反咬一口说七天之内有个双向选择，如果觉得我不合适可以直接走，没有工资，但是我明天就是第八天了，为什么不合适不提前说呢？这种情况可以拿回自己的工资吗，没有签劳务合同，真的气死了 不蒸馒头争口气，之前只跟我说过，七天之内自愿走，没有工资，但是我这属于被她开的，真的气死了零峰
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127贴吧的各位朋友大家好，我是一名实习小法师，最近接触了一些劳动争议相关的案件，感觉一些身边刚参加工作的朋友以及案件的当事人，对劳动法了解不多，不知道从什么角度来维护劳动者的权益。所以想借助这个平台，把自己对法条的理解，用通俗易懂的语言讲出来，自己学习劳动争议的同时能帮助到别 人那就更好了。如果有劳动争议相关的问题也欢迎大家留言或者私信和我共同探讨。保证知无不言言无不尽。
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6七
5-21
公司给我缴纳了社保，但是没签合同，发放工资的又是异地的公司，这样能仲裁成功吗？ 交社保的是杭州的公司，发工资的是山东的公司，这样我该仲裁谁呀？办公地点是在杭州的 上个月被辞退，欠薪到现在 -
9本人因腰受伤但公司不能请病假只能请事假，但事假也不批，休息一月之后工资倒扣一千多，能申请劳动仲裁吗
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6呱呱娃娃
5-22
第二次合同期间，如果被干掉，不是续签时，是2n还是n+1啊，因为我看到2个同事大概是到期走了，我觉得公司为了节省开支，应该会提前 -
3请问我在私企干了十三年，社保也能查出工伤险交十三年，养老保险厂里只交八年半，能否补交养老保险？
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0求解
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1329本人曾在劳动仲裁工作过一年，经验丰富，简单问题可以免费回答
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7我在一个小公司,公司明确口头表示不再跟我续签合同了(是建筑公司,说是没有项目了),那我合同到期时应该怎么应对?要求公司跟我无固定期限合同或者给我赔偿金N吗? 那我想公司肯定不会同意,那公司此时有可能会采取什么措施?我又该如何应对呢?
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76大三学生（律所实习过四个月） 纯！纯！纯！廉价劳动力 已经写过几十份起诉书，并且有一定的法律知识储备量，实习期间接触过十多个案子，有处理案件的经验
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0《劳动争议调解仲裁法》第47条规定：“下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”该法律条文创设了一裁终局制度，规定部分劳动争议案件实行终局裁决，这是对劳动争议处理机制的重大改革举措，是我
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8上海诚实果篮果品有限公司，拖欠员工工资、绩效，三月份的绩效五月份都没有发，天天催都不给发，没有任何理由的拖欠，甚至有一些员工去年的提成、绩效都还没发，找工作的朋友们避雷，顺便帮我出谋划策一下
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6申请强制执行了，但是之前的同事强制执行的都没执行到钱，怎么搞？有个同事向法院申请执行财产了，我这强制执行还没审查完
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33亦可委托
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103劳动者的利益需要保护，难道企业的利益就可以无视吗？ 最近我公司遇到一件悲愤的事情。 经过如下： 我企业在招聘网上招聘程序员做程序（类似淘宝小程序），由于我个人身体原因，长时间没在单位，但是微信电话等都畅通。让我们业务员值班。该业务员招了一个程序员，约定双方1.5万月薪+百分之5-10的业务提成。（一般行业都是外包，5000一个或者更多，程序员写程序拿业务员的提成非常不合理） 新员工10月30日上班，11月上班15天（3周每周5天）
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4公司一直未买社保，但是在薪酬确认表里将总工资划分了一部分出去，当做未买社保的补贴金，如果我以此要求补缴社保后，公司是否有权要求返还这部分虚构的社保补贴金？作为劳动者，遇到这事注定要吃哑巴亏吗？
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8本人最近办离职，被人资部部长以各种理由卡着不给签字，今天签了一半的离职手续被人资部部长留下了，想问一下会不会被他背地里搞什么操作啊，再把我坑了，很担心，有没有大神分析一下
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14最近要仲裁，恶补了很多法律知识，一般标题的情况是公司依据员工守则或者规章制度中的连续三天旷工即为重大违纪，按照劳动法公司可以解除劳动合同而不用给赔偿。 但是根据法律规定（具体的我就不说了，手打太累），公司的规章制度应该由全体职工或工会或职工代表大会讨论制定，经过公示才能有效，但是能这么做的只有大公司吧，小公司基本都是搞个电子档，入职了打印出来签字，都是老板自己制定的。 那标题的情况不就很好破了吗，员
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