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0综合治理如烹小鲜,明天必须好好炒几个,综合治理如烹小鲜 李向阳
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6构建以世界K线曲线图语言文化思想为基础的经政文化社会新体系 人生很短,余生很贵。在全面构建以世界K线曲线图语言文化思想为基础的经济政治文化思想社会新体系的伟大社会实践过程中实现新的人生伟大目标。攻城莫畏坚,人生莫畏难;征程有险阻,巧战能过关。 中国本溪藤久洪24小时革命工作制工作委员会(藤办)(宣) (全文存档)
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5【20240507 政策通告】《世界级顶流大师是怎样炼成的》首期班正在路上 中国本溪藤久洪24小时革命工作制工作委员会(藤办)(宣) (全文存档)
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5今年还法3不
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49立贴,欢迎来回
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4本钢最好的单位大家不知道是那把吧,现在发现本钢实业是本钢最好的单位。把·食堂和浴池垄断了,活不多赚钱不少。以前浴池自己嘣,现在把气全掐了,得向它们卖水洗澡。中间商赚差价太厉害!
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26去年的竞聘由于某些原因,有的专业技术型很强的岗位都没有设置岗位,希望今年的岗位竞聘更加合理,把人员放置到正确的岗位,能够正真做的人尽其才,希望今年的竞聘后本钢未来的发展更好
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15本钢防暑降温的雪糕能不能发点好的,糖精对水的多难吃,发点正常的雪糕不行吗,年年发年年扔,是对工人的福利还是领导贪污的工具,发那破雪糕多难吃,
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0麻烦问下各位大神,今年息工创业还能有吗,为什么暂停了
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42今天 人民日报 最近很多人都在反思:如今微信已被很多单位默认为一种办公软件,既混淆了生活与工作的边界,又改变了单位的工作氛围,微信办公成常态,存在哪些问题? 微信本是一种私人化的社交软件,现在却让不少人焦头烂额。有些单位,该打电话确认的不打,该发公函签收的不发,工作通知都在群里发,害怕错过消息只能频繁看手机;有些单位,完全没有“下班”概念,任何时候都可能通过微信下达加班指令;还有一些单位,强制要求转发
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4网络连接可用,微信、网页都能登上去,钢钢好输入完账号显示服务器无法连接,重启、卸载重装,复制其他人电脑上的钢钢好都不管用,求解!!!
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2【24-05-22 其他热点】【金箍棒+照妖镜+火眼金睛】 在基本物质文化生活保障水平、基本知识文化素养和基本科学知识素养、超优道德思想品质、超强大脑、超强装备、超强市场认知、超强知识基础、超强身心健康、超强综合素养、足够的绿色无毒资本的超高综合保障水平思想基础上形成的【带鱼屏五周期周期同屏四屏联动】战略战术思想及其方法论就具有【金箍棒+照妖镜+火眼金睛】功能=简单明了、风险最小化利润速度最大化,具有广泛的世界性适应
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30请问这种情况合理吗?打印纸不是整包打印纸,门卫扣下来还要通报罚款.事先不知道不让带出去
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4其实我们的人事制度改革不是只有减员增效,现在各个阶层,特别是基层减的人员已经很多了,有些关键技术岗位都取消了,但效益并没有好起来,反而因为一些技术岗位人员的减少或取消而影响了工作效率,甚至导致效益的减少。科学合理的设置岗位人员,保护好关键核心技术岗位人员,达到人尽其才,把每名员工,特别是技术型很强的岗位人员放置在其能发挥最大潜能的岗位上,这才是王道。希望今年的竞聘能做到人岗相配,本钢未来发展更好
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81很多工友抱怨现在的工资低,但是我们也要理解企业的难处,整个大环境确实不好,企业效益大幅度下降,肯定就是用老百姓的话说:钱紧啊。企业没有钱还怎么给大家发高奖金?钱也不是我们企业自己印的,需要多少就可以整多少。现在这个情况能维持住基本生活费就很不容易了,而且悲观的说,这种水平能维持多久都是个未知数,大家还要什么“自行车”?要有充足的心理准备,往后的日子会不会像上世纪九十年代的地方企业那样:压资、欠资、
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39都说常白好,常白自己说自己开的少。 让他们下来倒班也不干。 我就想知道常白到底开的多不多 咱们不跟领导比 就是常白职能能开过倒班工人不 常白一般大约能开多钱?
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39就发3000还是自己的工资!以为这个月工资可以多开,没想到就开3100!以前每次开资工资条都在一起,这回开工资都是一个人一个人发,怎么滴你们这是秘了多少钱啊!你们过年,员工不过年呗,辛辛苦苦的干了一年,还不如你们领导的一个月工资,你们好意思么!怎么滴没人能管的了你们了呗!同意的请附议
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1新闻天天报高温,本钢矿业的防暑降温雪糕汽水在哪了,等秋天发吗,不知道随时调整吗,今天是6月12号,我看你门啥时候发,
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15发点破壁鸭蛋能发明白不?折腾特么两回了 永丰永丰没有货 南地南地没有货 没货***不知道补货回回去告诉没有货 要你们这帮饭桶能o特么的干点啥 ***的
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16. 年报显示,你公司报告期末存货账面余额为 77.82 亿元, 报告期计提存货跌价准备 1,574.59 万元,存货跌价准备期末余额为 7,417.59 万元。请结合市场环境、公司整体经营情况的变化、在手订单、产品定价模式、售价与成本价格变动等因素,说明本期存货跌价准备计提是否合理、充分,计提比例与同行业可 比公司相比是否存在重大差异及原因。请年审会计师说明对存货执行的审计程序,并对存货真实性及跌价准备计提充分性发表明确意见。 7. 年报显示
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48要想扭亏,领导应率先做出表率。工人工资低,领导必须与工人同甘共苦。有的领导开3万还好意思比5万的。有的专务干部白捡钱还相互攀比。在家也能开几十万,专利不发专利费,研发一分钱经费不给。二级厂矿班子不得超过4人。首席全部降为正科。谁真干出业绩再恢复处级待遇。领导的秘书永远只能是秘书,不得从政,防止宦官专权。团口,政工口,不得超过副科待遇,本钢还有救。
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07月份,辽宁科技学院和冶金技师学院的实习生快来了吧,新鲜的血液注入本钢,本钢明天更美好
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29鸭蛋煮熟后老臭了,蛋清跟蛋黄混在一起了,敢问本钢领导也领的这样的蛋吗,我保证下次端午再给我发这样的蛋,我全扔在公司门口,让他们闻闻!
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5深 圳 证 券 交 易 所 关于对本钢板材股份有限公司 2023 年 年报的问询函 公司部年报问询函〔2024〕第 283 号 本钢板材股份有限公司董事会: 我部在对你公司 2023 年年度报告(以下简称“年报”)进行 审查的过程中,关注到如下事项: 1. 年报显示,你公司 2021 年、2022 年、2023 年归属于上 市公司股东的净利润(以下简称“净利润”)分别为 25.01 亿元、-12.33 亿元、-17.43 亿元,归属于上市公司股东的扣除非经常性损益的净利润(以下简称“扣非后净利润
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45工资少,确实是这样,大家都不好过。但回头想一想,当初在技工学校混日子的时候,迷茫的前景,是谁替你打开了一扇大门? 你还记得你拥有这份工作时父母的喜悦吗?你还记得那些为了赚点工资整日奔波的朋友们对你投来羡慕的目光吗? 俗话说“吃水不忘挖井人”,毕竟本钢曾经给了你一份看起来还算不错又稳定的工作,能让你免于城市内的游走奔波和寄人篱下的尴尬境遇。 虽然现在工资少了,但我仍然认为我们离不开这份工作,毕竟我们也为
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3好烦呀 现在这上班不是光干活就行啊 不让玩手机还天天让看钢钢好发消息 说不让罚款也能罚了 休息期间不许安排工作 也安排了 现在对本钢 真的是无语了 哎 也不知道到底是哪层出现问题了 破班上的真难受啊
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3【24-04-19 政策通告】各位大哥们说的非常有道理 以人民为中心,扫除一切违法犯罪分子和污泥浊水 ,让社会干干净净、清清爽爽,政通人和 中国本溪藤久洪24小时革命工作制工作委员会(藤办)(宣) (全文存档)